证券从业资格

1.（）不是员工素质测评结果的分析方法。

单选题

A. 要素分析法~||~曲线分析法~||~综合分析法~||~岗位分析法

2.提取KP1的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

单选题

A. ①④③⑤②~||~①⑤②③④~||~①④②⑤③~||~①⑤④②③

3.工资调整的具体类型包括（）。

多选题

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~定期性调整~||~效益性调整~||~考核性调整

4.关于人力资本的理解，下列各项不正确的是（）。

单选题

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是有形资本~||~人力资本内含一定的经济关系

5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。

单选题

A. 彼得•德鲁克~||~迈克尔•波特~||~杰克•韦尔奇~||~彼得•圣吉

6.岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。

单选题

A. 事~||~人~||~工作~||~职位

7.确定权重的方法，常见的有（）

多选题

A. 德尔菲法~||~马尔可夫法~||~描述法~||~客观实践法~||~层次分析法

8.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）

单选题

A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术

9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

单选题

A. 5个~||~10个~||~30个~||~40个

10.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）。

单选题

A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些~||~分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些~||~宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些~||~高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

11.（）不是劳动争议处理制度的内容。

单选题

A. 劳动争议仲裁制度~||~劳动争议调解委员会调解制度~||~劳动争议民事调解制度~||~劳动争议法律诉讼制度

12.下列属于面试中应聘者目标的是（）

多选题

A. 希望被公平对待~||~决定是否愿意到该单位工作~||~创造融洽的会谈气氛~||~充分了解自己所关心的问题~||~有充分的时间向考官说明自己具备的条件

13.召开年度绩效总结会的目的是（）。

单选题

A. 促进企业和员工共同提高和发展~||~对企业绩效管理系统的全面诊断~||~把绩效结果的被使用情况告知员工~||~避免讨论人事晋升、绩效得分等

14.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）

单选题

A. 基础~||~重要前提~||~依据~||~必要条件

15.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）。

单选题

A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率

16.SWOT分析法中，O表示（）

单选题

A. 劣势~||~优势~||~威胁~||~机会

17.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

18.建立劳动力市场工资指导价位是（）通行的做法。

单选题

A. 发达国家~||~发展中国家~||~市场经济国家~||~混合经济国家

19.对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

单选题

A. 管理行为规范~||~权、责结构~||~组织信息控制~||~部门划分的形式和结构