证券从业资格

1.绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（）

多选题

A. 分布误差~||~后继效应~||~首因效应~||~个人偏见~||~晕轮误差

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

单选题

A. 扩张经营范围~||~提高创业者的营销公关能力~||~建设企业文化~||~提高中层管理人员管理能力

3.同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。

多选题

A. 企业规模~||~企业经济效益~||~就业状况~||~企业经济类型~||~不同层次的劳动者

4.“慎独”作为道德修养,其意思是（）。

单选题

A. 越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事~||~独立自主，自我判断，绝不人云亦云~||~食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言~||~大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行

5.劳动法的首要原则是（）。

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~保障劳动者的物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权~||~保障劳动者的休息休假权

6.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

7.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

单选题

A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类

8.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。

多选题

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费

9.职业技能的特点包括（）

多选题

A. 时代性~||~客观性~||~一体性~||~综合性

10.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。

多选题

A. 经济形势~||~人口总量~||~科技水平~||~物价指数~||~劳动力市场供求关系

11.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

单选题

A. “人岗相结合”~||~“对人不对岗”~||~“对岗不对人”~||~“人岗相分离”

12.考量员工个人特质的效标属于（）。

单选题

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~素质性效标

13.用于培训效果评价的指标或成果主要有()

多选题

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率

14.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

单选题

A. 上线~||~基准线~||~下线~||~标准线

15.某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。

填空题

16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）

单选题

A. ①⑤②③④⑥~||~⑤②③①④⑥~||~①⑤②③⑥④~||~⑤②③①⑥④

17.企业出现重大劳动安全卫生事故，处理的具体程序包括（）。

多选题

A. 事故报告~||~事故调查~||~依法行事~||~追究责任人~||~事故处理

18.面试中的常见问题不包括（）

单选题

A. 面试目的不明确~||~面试缺乏系统性~||~面试标准不具体~||~面试时间过长

19.工资指导线（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平

单选题

A. 上线~||~预警线~||~基准线~||~下线

20.你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批评，他感到很委屈。你问他。可是他就是不肯说明具体情况，你会（）。

单选题

A. 下班之后找他单独聊聊，安慰一下~||~已经问过他了，不说算了~||~找领导反映同事的委屈情况~||~观察几天，再想办法跟他沟通