A. 合成考评法~||~加权量表法~||~目标管理法~||~日清日结法~||~评价中心法

A. 职业道德对职业技能具有统领作用~||~职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用~||~有了良好的职业道德，就一定有较高的职业技能~||~职业道德对职业技能的提高具有促进作用

A. 目标一流程相结合~||~目标一结果相结合~||~目标一手段相结合~||~目标一责任相结合

A. 每年发布一次~||~坚持实事求是原则~||~仅供企业查询~||~坚持市场取向原则

A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~休息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权

A. 目标导向原则~||~突出特点原则~||~定量准确原则~||~先进合理原则

A. 高~||~低~||~提高~||~升

A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长~||~要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资~||~在工资的调控上由总量控制向水平控制转变~||~实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

A. 时间、人力和成本耗费较高~||~需要聘请外部专家参与评估~||~适用于工作内容不确定的岗位~||~与行为量表等考评方法结合效果更好~||~由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

A. 文书能力~||~运动能力~||~操作能力~||~学习能力~||~机械能力

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

A. 问卷调查法~||~目标分解法~||~关键分析法~||~标杆基准法

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试~||~一次性面试和分阶段面试~||~情景性面试和经验性面试~||~单独面试与小组面试

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求

A. 申请和受理~||~拟订协调处理方案~||~协调处理~||~受理的30日内结束~||~制作《协调处理协议书》

A. 关键事件法~||~要素图示法~||~个案研究法~||~头脑风暴法

A. 以绩效为导向的~||~以工作为导向的~||~以能力为导向的~||~组合

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

A. 确定员工和企业的缴费比例~||~确定养老金计算基础额~||~确定养老金的管理办法~||~确定养老金的支付形式~||~确定补充养老金的来源

A. 平等保护~||~全面保护~||~基本保护~||~优先保护