证券从业资格

1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

单选题

A. 面试~||~情景测验~||~智力测验~||~心理测验

2.企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

多选题

A. 薪酬~||~退休~||~平调~||~晋升~||~福利

3.岗位规范的内容中，岗位劳动规则包括（）。

多选题

A. 时间规则~||~组织规则~||~岗位规则~||~协作规则~||~培训规则

4.考评的效标可分为（）。

单选题

A. 实用性效标、行为性效标和结果性效标~||~特征性效标、适用性效标和结果性效标~||~特征性效标、实用性效标和适用性效标~||~行为性效标、特征性效标和结果性效标

5.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

单选题

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

6.假如你在工作中出了差错，你会（）

单选题

A. 找主管，承认错误~||~找几个老乡合计一下~||~找同事帮助说情~||~查看规章制度，看如何处理

7.无领导小组讨论包括（）等多种类型。

多选题

A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论

8.面试的发展趋势有（）。

多选题

A. 提问弹性化~||~理论和方法不断发展~||~形式丰富多样~||~测评的内容不断扩展~||~结构化面试成为面试的主流

9.销售提成工资制度属于（）

单选题

A. 能力工资~||~缋效工资~||~技术工资~||~奖励工资

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自（）起施行。

单选题

A. 2003年5月1日~||~2004年5月1日~||~2004年10月1日~||~2005年10月1日

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

单选题

A. 压力性~||~知识性~||~思维性~||~经验性

12.大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（）

多选题

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

13.一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（）。

多选题

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

14.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。

多选题

A. 培训项目与培训完成期限~||~培训费用与企业人工成本~||~企业正常生产与培训项目~||~培训费用与员工培训意愿~||~员工培训与个人职业生涯规划

15.劳动争议调解委员会的组成不包括（）

单选题

A. 职工代表~||~用人单位代表~||~工会代表~||~劳动行政部门代表

16.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）

单选题

A. 薪酬制度的合理性~||~员工对薪酬的期望值~||~员工职业生涯的阶段~||~薪酬管理政策

17.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

单选题

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

18.某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一阔以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试，使用无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。

填空题

19.下列关于员工激励的说法，不正确是（）。

单选题

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~对员工的激励不一定达到满意效果~||~员工对激励做出的反应需要一定时间~||~对员工的激励一定会产生直接反应

20.（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制