A. 生产经营情况恶化~||~工作效率降低~||~要求离职的人数增多~||~市场占有率缩小

A. 面谈法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~重点团队分析法

A. 20~||~30~||~50~||~100

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式

A. 每年发布一次~||~坚持实事求是原则~||~仅供企业查询~||~坚持市场取向原则

A. 技术工资~||~能力工资~||~提成工资~||~薪点工资~||~效益工资

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

A. 福利的支付与个人劳动量直接相关~||~福利的支付不与个人劳动量直接相关~||~法定性~||~固定性~||~自定性和灵活性

A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护

A. 职位差异原理~||~个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~权责匹配原理

A. 中期培训规划的时间跨度一般为1～2年~||~是长期规划之外的计划~||~是可有可无的计划~||~与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

A. 终止缴费的条件~||~计发办法~||~支付企业年金待遇的条件~||~支付方式~||~员工企业年金个人账户管理方式

A. 创立岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 劳动关系~||~社会关系~||~与劳动有关的所有关系~||~劳动法律关系

A. 综合面试结果~||~面试结果的反馈~||~面试结果的总结~||~面试结果的确认~||~面试结果的存档

A. 制定与实施员工培训开发计划~||~帮助员工制定职业生涯规划~||~建立员工发展中心~||~为绩效管理人员提供员工培训相关信息~||~收集与提供员工培训发展方面的信息

A. 从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病~||~检验人员必须具备相关产品的检验能力，取得从事食品质量检验的资质~||~可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂~||~实施食品质量安全市场准入制度的食品，出厂前必须贴印QS标志