证券从业资格

1.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者心细，这体现了（）

单选题

A. 个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~环境差异原理

2.企业年金适用于（）

单选题

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

3.如果你买了一部手机，使用几天后便发现手机通话声音不清，但也能够勉强使用。这时，你会（）。

单选题

A. 找销售商退货或调换~||~向消费者协会投诉~||~凑合着用~||~再买一部新手机

4.下列情形不属于不正当竞争行为的是（）。

多选题

A. 销售鲜活商品~||~处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品~||~非季度性降价~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售商品

5.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请伸裁的时效调整为（）。

单选题

A. 30日~||~半年~||~60日~||~1年

6.劳动力市场工资指导价位的形式为（）

多选题

A. 小时工资收入~||~日工资收入~||~月工资收入~||~季度工资收入~||~年工资收入

7.培训规划设计的关键点有（）

多选题

A. 策略~||~信念~||~任务~||~目标~||~动力

8.下列对多维立体组织描述错误的是（）

单选题

A. 按产品划分的事业部是组织的产品利润中心~||~按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心~||~按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心~||~此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业

9.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力（）劳动合同。

单选题

A. 低于~||~等于~||~高于~||~相当于

10.影响企业工资水平的外部因素包括（）。

多选题

A. 市场因素~||~所属行业~||~生活费用~||~企业规模~||~物价水平

11.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。

多选题

A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则

12.在培训课程设计中，教师的()对培训效果起着至关重要的影响。

多选题

A. 教师的选配~||~教师能力的高低~||~教师的能力结构~||~教师的来源~||~教师的授课技巧

13.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?（）

单选题

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

14.提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（）。

多选题

A. 客观~||~公平~||~打分的宽严尺度~||~成绩复核制度~||~不徇私情

15.以下不属于人力资源特点的是（）。

单选题

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性

16.如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

单选题

A. 对企业要忠诚，向领导说明实情~||~谁的工作都会出现差错，故而装作不知情~||~自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任~||~责任自负，自己不要越位关心此事

17.下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。

单选题

A. 工作岗位说明书~||~组织体系图~||~管理业务流程图~||~企业年度人力资源结构图

18.管理开发的基本手段包括（）。

多选题

A. 法律手段~||~行政手段~||~经济手段~||~宣传教育手段~||~目标管理手段

19.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

单选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

20.关于录用决策，理解错误的是（）。

单选题

A. 应强调人员之间的互补性~||~首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定~||~应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~员工的能力最好能超出应聘岗位的要求