证券从业资格

1.市长要来你公司视察工作。总经理直接要求你立即准备一份向市长汇报的材料。时间仅有半天。你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的，你会（）。

单选题

A. 向总经理报告，说明自己不完成的理由~||~向总经理推掉这份棘手的工作，并推荐其他人选~||~做起来再说~||~找自己的主管商量一下

2.著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）。

单选题

A. 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏~||~观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要的~||~戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间~||~必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职

3.简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

填空题

4.培训支出与教育支出的差别主要表现在（）。

多选题

A. 时间因素~||~收益分布~||~培训义务~||~费用分担~||~个人负担

5.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是（）

单选题

A. 基本信息~||~问卷说明~||~主体部分~||~问卷附录

6.面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。

多选题

A. 双方面试目的并不完全相同~||~双方之间是双向选择的关系~||~面试考官始终处于主导地位~||~应聘者始终处于主导地位~||~双方需要创造融洽的气氛

7.基于互联网的360度考评的优势是（）。

单选题

A. 网络化程度大~||~信息的安全性~||~评价管理的简化~||~易于接收信息

8.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退。同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费。但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

单选题

A. 既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情~||~虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出~||~既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作~||~既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

9.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（）之中。

单选题

A. 直线职能制~||~事业部制~||~模拟分权制~||~跨国公司

10.一般情况下，应以员工（）作为能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准（）

单选题

A. 40%~50%~||~50%~60%~||~60%~70%~||~70%~80%

11.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中（）尤其适用于那些参与意识不强的下属。

单选题

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式绩效面谈

12.作为一种招聘决策方法。群体决策法的特点不包括（）。

单选题

A. 决策人员来源广泛~||~运用运算学的原理~||~决策的客观性较高~||~运用相关分析的方法

13.劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。

多选题

A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用

14.无领导小组讨论包括（）等多种类型。

多选题

A. 无情境性讨论~||~不定角色的讨论~||~情境性的讨论~||~指定角色的讨论~||~无主题讨论

15.如果你有一间地段非常不好的店面要出售，正好你的一个外地朋友急着想在你所在的城市找一间店面，那么你会不会把你的店卖给他(她)?（）

单选题

A. 肯定卖，并且不会告诉他(她)这里地段不好~||~先卖给他(她)，然后再告诉他(她)这里地段不好~||~如实告诉他(她)地段非常不好，让他(她)自己决定~||~告诉他(她)这里地段稍微有点不好，让他(她)自己决定

16.培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法，它的选择必须与()相适应。

多选题

A. 培训方案~||~教育培训需求~||~培训教师~||~培训课程~||~培训目标

17.某车间某公众计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C、产品500台、D、产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为80%，计算某车间该工种的定员人数

填空题

18.劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。

多选题

A. 高位数~||~年工资收人~||~中位数~||~月工资收入~||~低位数

19.按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（）。

多选题

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议

20.从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象

多选题

A. 工作很忙~||~对工作很投入~||~懒散~||~不认真