A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 目标分解法~||~关键分析法~||~标杆基准法~||~综合分析法

A. 雇主是劳务派遣单位~||~雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质特征是雇用和使用相结合

A. 平等自愿~||~一次裁决~||~公平公正~||~二次裁决

A. 评价中心~||~管理中心~||~控制中心~||~学习中心

A. 外聘教师能保证交流的顺畅~||~企业内部开发教师资源成本较高~||~使用内部培养教师可能会加大培训风险~||~内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

A. 企业因素~||~市场因素~||~外交关系因素~||~国家法律约束~||~中间商的特性

A. 选拔性~||~考核性~||~开发性~||~诊断性

A. 平等保护~||~全面保护~||~基本保护~||~优先保护

A. 企业薪酬调壹~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查

A. 调解达成协议~||~调解达不成协议~||~调解期限届满不能结案~||~调解协议送达后当事人反悔

A. 标准~||~标度~||~标记~||~标向

A. 一次量化~||~二次量化~||~类别量化~||~模糊量化

A. 企业优秀员工代表~||~招聘岗位的资深任职人员~||~人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门的主管

A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神

A. 择业信用~||~工作负责信用~||~岗位责任信用~||~离职信用

A. 反应评估~||~学习评估~||~行为评估~||~结果评估

A. 重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度~||~因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量~||~严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验~||~经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税

A. 全面~||~成果~||~行为~||~全方位