A. 工作权限~||~岗位职责~||~劳动强度~||~技术条件~||~工作范围

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

A. 高基本工资，高奖金，低福利~||~高基本工资，低奖金，高福利~||~低基本工资，高奖金，低福利~||~低基本工资，高奖金，高福利

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

A. 培训环境评估~||~培训需求整体评估~||~培训计划评估~||~培训对象知识水平评估

A. 新毕业学生的起薪点~||~薪酬水平地区差异的控制~||~员工异地调配时的薪酬处理~||~被调查企业在加薪时的百分比~||~公司的加班与工作轮班方面的政策

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 多种经营战略一矩阵制结构~||~扩大地区战略一职能制结构~||~增大数量战略一简单组织结构~||~人才培养战略一矩阵制结构~||~纵向整合战略一事业部制结构

A. 评价中心法~||~日清日结法~||~合成考评法~||~强制分配法

A. ③①②~||~①②③~||~③②①~||~②⑧①

A. 职位差异原理~||~个体差异原理~||~工作差异原理~||~人岗匹配原理~||~权责匹配原理

A. 不成文的规定，不是职业责任的范畴~||~一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点~||~职业责任包含社会责任~||~履行职业责任要上升到职业道德责任的高度看待

A. 人才招聘~||~人才使用~||~人才规格~||~人才培训

A. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施~||~注册资本不得少于人民币300万元~||~有符合法律规定的劳务派遣管理制度~||~有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度~||~法律、行政法规规定的其他条件

A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦~||~一切按领导要求行事~||~信任领导，维护领导权威~||~如果领导对自己批评确实有错，那么应立即澄清

A. 耐着性子参加~||~带一份小报看看~||~走神想想午餐吃什么~||~能明白做主持的同事的心情

A. 人力资源主管~||~技术研发人员~||~销售部门经理~||~公关部门经理

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 品质导向型~||~结果导向型~||~行为导向型~||~综合型

A. 普遍性~||~有效性~||~标准化~||~多样性~||~系统性