证券从业资格

1.下列属于外部招募方法的是（）

单选题

A. 选拔法~||~布告法~||~熟人推荐~||~档案法

2.对在职员工进行培训需求分析时，通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。

单选题

A. 绩效分析法~||~组织分析法~||~任务分析法~||~人员分析法

3.现代人力资源管理的特征

填空题

4.在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（）

单选题

A. 冲到前面加楔儿~||~打出租车~||~耐着性儿排队~||~跟前面排除的人协商调换

5.均衡价格论是由（）提出的。

单选题

A. 马歇尔~||~希克斯~||~亚当•斯密~||~瓦尔拉

6.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。

多选题

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

7.长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家,面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气,公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动,废除了原来的处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原各技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为没有层次的扁平的组织,即工作室制。具体做法是把原有部门中的2－3个处合并建立工作室,而各工作室之间根据各个时期的任务不同,临时建立各种相应的工作小组。

填空题

8.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。

单选题

A. 向应聘者澄清一些疑问~||~就某一问题充分发表自己的意见~||~向应聘者提问，时间不宜过长~||~向应聘者提供企业和岗位的信息

9.根据测评指标的特点和要求选择适当的测评方法和工具进行测评时,以下对应关系正确的是( ).

多选题

A. 分析式思考---心理测试~||~团队管理能力---文件筐~||~领导技能---文件筐~||~市场意识---心理测试~||~自我管理能力---无领导小组讨论

10.召开年度绩效总结会的目的是（）。

单选题

A. 促进企业和员工共同提高和发展~||~对企业绩效管理系统的全面诊断~||~把绩效结果的被使用情况告知员工~||~避免讨论人事晋升、绩效得分等

11.简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?

填空题

12.人力资源开发的主要内容包括（）。

多选题

A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才使用

13.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处

单选题

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

14.以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（）

多选题

A. KPI体系是以控制为中心~||~将财务与非财务指标相结合~||~战略目标自上向下分解~||~能最大限度激发员工斗志~||~强调对员工行为的激励

15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

单选题

A. 时代性~||~专业性~||~层次性~||~综合性

16.常见的定价方法包括（）。

多选题

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定价法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

17.关于打造品牌正确的说法是（）

单选题

A. 只要掌握了高新技术就能打赢品牌~||~打造品牌核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度~||~员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量~||~质优价高才能打造品牌

18.在甄选企业的中高层管理人员时，更多地会选择哪种题目类型的问题（）

多选题

A. 开放式问题~||~选择排序型~||~实际操作型~||~资源争夺型~||~两难式问题

19.由弗雷德•鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（）。

多选题

A. 影响他人并改变他们的态度和行为~||~控制他人和活动~||~参加社交活动~||~对资源进行控制~||~战胜对手或敌人

20.世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）。

多选题

A. 具有良好的人际关系~||~只有企业领导要求做的事情，才能够去做~||~不找任何借口~||~注意细节，追求完美