A. 耐着性子听领导说话~||~带一份小报看看~||~爱走神~||~能明白领导的心情

A. 测评指标具有灵活性~||~以淘汰较差员工为目的~||~测评标准刚性强~||~测评过程强调客观性

A. 晕轮误差~||~自我中心效应~||~分布误差~||~评价标准误差

A. 商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费~||~以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范围~||~经营者在销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实入账~||~经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为

A. 风险程度~||~业务分工~||~生产经营责任大小~||~劳动力市场经营者的工资水平~||~年终企业完成的经济效益情况

A. 岗位工资~||~技术等级工资~||~职能工资~||~能力资格工资~||~销售提成工资

A. 公司薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~政府薪酬调查~||~专业性薪酬调查

A. 结果分析法~||~归纳分析法~||~对比分析法~||~录用压力

A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法

A. 家庭人口~||~奖金福利~||~长期激励~||~加班时间~||~企业薪酬总额

A. 合成考评法~||~直接指标法~||~日清日结法~||~关键事件法~||~图解式评价量表法

A. 比例量表~||~等距量表~||~等级量表~||~名称量表

A. 两难式题目~||~开放式题目~||~资源争夺型题目~||~排序选择型题目

A. 岗位与岗位之间相匹配~||~员工与员工之间相匹配~||~工作报酬与员工贡献相匹配~||~工作要求与员工素质相匹配~||~工作报酬与员工学历相匹配

A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度

A. 人力资源费用的控制~||~人力资源需求预测~||~人力资源信息的收集~||~人力资源供给预测~||~人力资源供需综合平衡

A. 20~||~30~||~50~||~100

A. 岗位工资制~||~绩效工资制~||~技能工资制~||~提成工资制

A. 协调能力~||~指导能力~||~判断能力~||~理解能力~||~概念归纳能力

A. 相关性~||~价值性~||~普遍性~||~有效性