证券从业资格

1.在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是（）

多选题

A. 生产模型法~||~马尔可夫分析法~||~计算机模拟法~||~描述法~||~德尔菲法

2.关键绩效指标法的核心是（）。

单选题

A. 考评标准的建立~||~新型激励机制的构建~||~KPI指标的提取~||~企业战略目标的明确

3.所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。例如“优”“良”“中”“差”属于哪种形式的标度（）

单选题

A. 等级式~||~数量式~||~定义式~||~综合式

4.《北京市工伤保险条例实施办法》属于（）

单选题

A. 劳动规章~||~地方性劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规

5.行为描述面试的假设前提为（）。

多选题

A. 属于一种特殊的结构化面试~||~面上的问题都是行为性问题~||~过去行为最能预示未来行为~||~说和做是截然不同的两码事~||~用以识别关键性的工作要求

6.道德中所谓“应该”的意思是（）。

单选题

A. 基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事~||~考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事~||~根据实际情况，不断对办事方式作出调整~||~从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的

7.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（）

单选题

A. 安全生产责任制度~||~安全技术措施计划管理制度~||~安全生产教育制度~||~工伤保险制度

8.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

9.工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

单选题

A. 高位数~||~中位数~||~低位数~||~标准数

10.市长要来你公司视察工作。总经理直接要求你立即准备一份向市长汇报的材料。时间仅有半天。你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的，你会（）。

单选题

A. 向总经理报告，说明自己不完成的理由~||~向总经理推掉这份棘手的工作，并推荐其他人选~||~做起来再说~||~找自己的主管商量一下

11.某车间某公众计划在2007年生产A产品300台、B产品400台、C、产品500台、D、产品200台，其单台工时定额分为20、30、40、50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为80%，计算某车间该工种的定员人数

填空题

12.薪酬调整，主要是指（）的调整。

单选题

A. 薪酬等级~||~薪酬标准~||~薪酬设计~||~薪酬方式

13.（）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

单选题

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查

14.广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（）

单选题

A. 矩阵制~||~事业部制~||~直线制~||~直线职能制

15.请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。

填空题

16.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中（）尤其适用于那些参与意识不强的下属。

单选题

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式绩效面谈

17.下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）。

多选题

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求~||~经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵~||~马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给~||~趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法~||~灰色预测模型仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

18.培训项目计划包扩的层次有（）

多选题

A. 企业培训计划~||~培训人员计划~||~课程系列计划~||~培训课程计划~||~培训阶段计划

19.团队的有效性的构成包括（）

多选题

A. 绩效~||~成员满意度~||~沟通~||~团队设计~||~外人的满意度

20.绩效考评结果的分布误差主要包括（）。

多选题

A. 相似偏差~||~宽厚误差~||~苛严误差~||~集中趋势~||~对比偏差