A. 简单相加法~||~系数相乘法~||~百分比系数法~||~自然数计分法

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 组织战略~||~经营规划~||~发展战略~||~绩效短板

A. 分公司有自己独立的名称~||~总公司对分公司的债务没有责任~||~分公司受总公司控制但在法律上独立~||~较多出现在由横向合并而形成的企业中

A. 简单易行~||~需要的数据资料少~||~综合性强~||~可充分利用评估者的经验~||~结果真实

A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

A. 保障制度~||~环境优化~||~环境~||~人际关系

A. 诚实劳动，不弄虚作假~||~踏实肯干，不搭便车~||~以诚相待，不欺上瞒下~||~主动担当，不自保推责

A. 无法将评估结论与最初计划相比较~||~对评估者自身素质的要求降低了~||~在数据和事实的基础上做出评判~||~有详细的评估方案、测试工具和评判标准

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 劳动年龄人口占失业人口比重~||~劳动年龄组内部年龄结构~||~劳动年龄人口总数比重~||~劳动年龄人口平均年龄~||~就业人口总量

A. 品质导向型~||~综合型~||~结果导向型~||~行为导向型

A. 合成考评法~||~OEC法~||~评价中心技术中心~||~图解式评价量表法

A. 申请人与本案有直接利害关系~||~有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由~||~申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖~||~被申请人不明确~||~已过申请仲裁的时效

A. 申请和受理~||~拟订协调处理方案~||~协调处理~||~受理的30日内结束~||~制作《协调处理协议书》

A. 态度调查~||~原始记录~||~现场观察~||~定额标准~||~统计日报

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系~||~经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩~||~年薪不在员工工资总额内列支，固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出~||~经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定~||~年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者工资的制度，年薪制有其特定的内涵