A. 康采恩属于模拟分权组织结构模式~||~多维立体组织是矩阵组织的进一步发展~||~子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业~||~企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

A. 促进就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

A. 符合培训对象的差异性~||~符合企业培训的基本目标~||~符合成人学习者的认知规律.~||~符合企业和学习者的需求

A. 专题性调研~||~获取书面信息~||~技术性预测~||~获取口头信息

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

A. 职业资质~||~资格认证~||~社会认证~||~个人认证

A. 爱岗敬业~||~服务群众~||~奉献社会~||~艰苦奋斗

A. 从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论~||~组织理论与组织设计理论在外延上是相同的~||~动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论~||~组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

A. 增值性~||~关键性~||~预测性~||~关联性~||~整体性

A. 管理性~||~事务性~||~操作性~||~人际接触和交往频繁的工作岗位

A. 任务项目法~||~问卷调查法~||~笔试法~||~行为观察法

A. 要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定~||~一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象~||~注意对学生的职业指导~||~注意纠正他们的错误认识~||~所有工作人员在回答问题上口径一致

A. 爱国、守法、自强~||~忠诚、审慎、勤勉~||~自强、规范、严谨~||~诚信、敬业、公道

A. 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试~||~一次性面试和分阶段面试~||~情景性面试和经验性面试~||~单独面试与小组面试

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

A. 企业内部管理制度健全~||~依法成立工会~||~依法参加基本养老保险并按时足额缴费~||~生产经营比较稳定，经济效益较好~||~向上级申请备案

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~时间性要素~||~工作绩效要素~||~空间性要素