证券从业资格

1.培训中评估的内容包括（）。

多选题

A. 培训内容~||~培训环境~||~培训活动的参与状况~||~培训机构和培训人员~||~培训进度与中间效果

2.小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

单选题

A. 集中的方式~||~边实践边学习的方式~||~培训的方式~||~分散的方式

3.岗位等级以（）为依据。

单选题

A. 岗位分析的结果~||~市场调查的结果~||~岗位评价的结果~||~员工的技能水平

4.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?（）

单选题

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境

5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

单选题

A. 企业战略活动~||~企业行业活动~||~最终产品的活动~||~支持活动

6.（）是人力资源开发的最高目标。

单选题

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

7.在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（）

多选题

A. 动力~||~情境~||~目标~||~行动~||~结果

8.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。

单选题

A. 开发性~||~诊断性~||~考核性~||~选拔性

9.目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（）。

单选题

A. 情境模拟法~||~头脑风暴法~||~敏感性训练法~||~角色扮演法

10.（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

单选题

A. 工资等级~||~工资档次~||~工资级差~||~浮动幅度

11.人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。

多选题

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分配情况

12.教学计划的基本内容包括（）。

多选题

A. 教学形式~||~教学目标~||~课程设置~||~教学环节~||~教学时间安排

13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。

单选题

A. 一岗一薪制~||~技能工资制~||~一岗多薪制~||~提成工资制

14.在素质测评中，以下哪种测评属于静态形式。（）

单选题

A. 素质~||~问卷~||~评价中心~||~面试

15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以（）一些。

单选题

A. 高~||~低~||~提高~||~升

16.在培训效果评估过程中。（）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

单选题

A. 建设性评估~||~正式的评估~||~非正式评估~||~总结性评估

17.如果你发现某同事因粗心出现纰漏。但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

单选题

A. 对企业要忠诚，向领导说明实情~||~谁的工作都会出现差错，故而装作不知情~||~自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任~||~责任自负，自己不要越位关心此事

18.诚信活动的实践特征包括（）。

多选题

A. 真实无妄~||~童叟无欺~||~信守合约~||~兑现诺言

19.（）不是培训教学计划的基本内容。

单选题

A. 教学对象~||~课程设置~||~教学目标~||~教学形式

20.从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（）。

多选题

A. 考评有客观依据~||~缺乏量化的考评标准~||~可以用于考评团队绩效~||~受考评者主观因素的制约和影响~||~利用同一标准衡量所有员工的工作绩效