1.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。

2.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）。

3.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

4.劳动争议当事人的权利包括（）

5.在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

6.为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2004年初公司预计全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到l0月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到2700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的l4万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上的不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到12月25日，小李终于把增加的l4万元培训经费用完了。

7.引起测评结果误差的原因有（）

8.下列关于道德的说法中，正确的有（）。

9.关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（  ）

10.以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

11.在制定培训规划时。设计培训方法的途径有（）。

12.劳务派遣的主体有（）。

13.量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）。

14.员工培训技能成果的测量方法不包括（  ）

15.（）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

16.在培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于（）的信息。

17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（  ）

18.培训的五大类成果中。（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

19.某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3-5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。

20.劳动力市场均衡的意义有（）。