证券从业资格

1.下列做法中，属于比尔•盖茨关于l0大优秀员工准则的是（）。

多选题

A. 关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣~||~以传教士般热情执着打动客户~||~乐于思考，让客户更贴近产品~||~关注公司的长期目标，把握自己努力的方向

2.下列各项属于成长期企业采取的营销策略有（）。

多选题

A. 集中策略~||~树立产品形象~||~增强销售渠道功效~||~开拓新的市场~||~快速渗透

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

单选题

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法

4.MBS是美国一家知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。

填空题

5.头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。

多选题

A. 鼓励别人改进想法~||~依靠个人的冷静思考~||~思想愈激进愈开放愈好~||~强调产生想法的数量~||~任何时候都不批评别人的想法

6.敬业是企业发展壮大的根本，主要体现为（）

多选题

A. 敬业促进企业效益提高~||~敬业提升企业生产力水平~||~敬业促使企业成本降低，盈利增加~||~敬业提高员工的工作绩效

7.企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）

单选题

A. 群众性~||~合议性~||~自治性~||~非强制性

8.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

单选题

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

9.企业晋升计划的内容一般由（）等指标组成。

多选题

A. 晋升时间~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升职位~||~晋升人数

10.（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

单选题

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~组合工资制

11.编制培训费用预算草案应了解培训的()信息。

单选题

A. 成本使用~||~收支预算~||~资金分配~||~投入产出

12.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动力生产率变动系数为0.Ol。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

单选题

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

13.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

单选题

A. 相关度~||~信度~||~区分度~||~效度

14.在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（）。

单选题

A. 紧张工作的有效放松方式~||~纯粹是浪费时间~||~虽然没意思，但只能应付~||~聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的

15.确定型决策方法不包括（）。

单选题

A. 微分法~||~量本利分析法~||~收益矩阵制度~||~线性规划法

16.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

单选题

A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性

17.（）将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~薪点工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

18.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

19.在培训需求信息的收集中，比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用（）

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~面谈法~||~工作任务分析法

20.（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制