证券从业资格

1.绩效考评的标准包括（）。

多选题

A. 分解提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准~||~结构等级标准

2.职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为（）。

单选题

A. 个别争议~||~集体争议~||~团体争议~||~权利争议

3.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件

单选题

A. 高于~||~低于~||~平行于~||~两者之间没有关系

4.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

单选题

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

5.绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（）。

多选题

A. 考评标准和方法的主观性强~||~评价标准过低~||~拟压缩提薪或奖励人数比例~||~评价标准过高~||~为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

6.确定工作产出的基本原则包括（）

多选题

A. 比较分析原则~||~不断优化原则~||~客户导向原则~||~设定权重原则~||~结果优先原则

7.对员工进行考评时。如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般。考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。

单选题

A. 相似偏差~||~后继效应~||~对比偏差~||~晕轮效应

8.如果你有一间地段非常不好的店面要出售，正好你的一个外地朋友急着想在你所在的城市找一间店面，那么你会不会把你的店卖给他(她)?（）

单选题

A. 肯定卖，并且不会告诉他(她)这里地段不好~||~先卖给他(她)，然后再告诉他(她)这里地段不好~||~如实告诉他(她)地段非常不好，让他(她)自己决定~||~告诉他(她)这里地段稍微有点不好，让他(她)自己决定

9.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略有（）。

多选题

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

10.企业制定员工培训规划的基本前提是（）。

单选题

A. 工作岗位说明~||~培训需求分析~||~工作任务分析~||~设计培训内容

11.在安全生产责任制中。对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。

单选题

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

12.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）

单选题

A. ①⑤②③④⑥~||~⑤②③①④⑥~||~①⑤②③⑥④~||~⑤②③①⑥④

13.企业组织的层次与管理幅度的关系是（）。

单选题

A. 管理幅度越大，管理层次越多~||~管理幅度越大，管理层次越少~||~管理幅度越大，管理层次可能越多~||~管理幅度越大，管理层次可能越少

14.关于“职业精神”的说法中正确的是（）。

多选题

A. 职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度~||~具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现~||~职业精神是从业人员对自己的严格要求~||~职业精神是对从业人员的严格要求，而非从业实践

15.你对公司存在的严重问题提出了一些建议，但你的上司没有采纳。你会（）。

单选题

A. 把你的想法直接汇报给更高级别的上司~||~找上司交谈，了解不采用的原因~||~继续完善自己的想法~||~放弃这种方法，认为领导不采用自有理由

16.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

单选题

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

17.在管理策略上。现代人力资源管理属于（）管理。

单选题

A. 战术与战略相结合~||~以战略为主~||~静态与动态相结合~||~以动态为主

18.以下关于比率量表的说法正确的是（）。

多选题

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统一方法单一

19.对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

多选题

A. 访谈法~||~角色扮演~||~演讲法~||~行为观察~||~笔试法

20.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）

单选题

A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析