A. 信度~||~效度~||~公平程度~||~实用性~||~成本

A. 答案是唯一的、封闭的~||~题目的分值小，适宜大量出题~||~编写试卷的难度小，题型比较固定~||~可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

A. 符合培训对象的差异性~||~符合企业培训的基本目标~||~符合成人学习者的认知规律.~||~符合企业和学习者的需求

A. 新招聘员工的工资总额~||~企业薪酬支付能力~||~企业预计的效益状况~||~股东要求的回报率~||~企业上一年度经济效益状况

A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才使用

A. 认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~绩效成果

A. 组织绩效考评指标体系~||~团队绩效考评指标体系~||~个人绩效考评指标体系~||~管理性组织的绩效考评~||~服务性组织的绩效考评

A. 一个月左右~||~一个季度~||~一年左右~||~以上都不对

A. 组织体系图~||~组织战略图~||~工作说明书~||~业务流程图

A. 试验和探索阶段~||~选择或定向阶段~||~加强阶段~||~融合阶段

A. 财务导向原则~||~增值产出原则~||~结果优先原则~||~数量至上原则~||~设定权重原则

A. 申请和受理~||~拟订协调处理方案~||~协调处理~||~受理的30日内结束~||~制作《协调处理协议书》

A. 工作任务表~||~岗位指南~||~学员手册~||~培训者指南~||~测验试卷

A. 培训机构的规模和结构特征~||~培训组织的准备工作~||~培训机构的沟通和协调机制~||~培训者的素质和能力~||~现代培训设施应用情况评估

A. 初始调整~||~中期调整~||~跟踪调整~||~终结调整~||~纠偏完善

A. “经济人”假设~||~“社会人”假设~||~“自我实现的人”假设~||~“复杂人”假设

A. 一条弯弯的小河~||~一座高高的雪山~||~一片毒蛇猛兽出没的密林~||~一片没有绿洲的荒漠

A. 培训的单位~||~学员的直接主管~||~培训教师~||~学员的单位主管

A. 个人背景~||~家庭背景~||~教育背景~||~工作背景~||~遗传病史