证券从业资格

1.一般来说。填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。

单选题

A. 1小时~||~2小时~||~3小时~||~4小时

2.如果所要调查的是管理类岗位，那么调查所需的样本数量可能是普通岗位调查时所需样本数量的（）左右

单选题

A. 1倍~||~2倍~||~3倍~||~4倍

3.岗位工资制的特点主要有（）

多选题

A. 根据业绩支付工资~||~客观性较强~||~以岗位分析为基础~||~对岗不对人~||~根据岗位支付工资

4.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是（）

单选题

A. 工资集体协商~||~工资集体协商制度~||~工资协议~||~工资指导线制度

5.培训效果的建设性评估的优点不包括（）。

单选题

A. 有助于培训对象改进自己的学习~||~帮助培训对象明白自己的进步~||~在数据和事实的基础上作出判断~||~使受训者产生满足感和成绩感

6.企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。

多选题

A. 家庭人口~||~奖金福利~||~长期激励~||~加班时间~||~企业薪酬总额

7.部门结构不同模式的组合原则包括

多选题

A. 以产权为中心~||~以关系为中心~||~以成果为中心~||~以岗位为中心~||~以工作和任务为中心

8.（）不属于企业劳动安全卫生保护费用。

单选题

A. 劳动安全卫生培训费用~||~工伤保险费~||~劳动安全特殊岗位补贴~||~员工健康检查费用

9.关于录用决策，理解错误的是（）。

单选题

A. 应强调人员之间的互补性~||~首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定~||~应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求~||~员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

10.“若顾客向你投诉，你的下属服务质量差，你会怎么做?"这属于（）

单选题

A. 经验性面试~||~非结构化面试~||~情景性面试~||~半结构化面试

11.诚信活动的实践特征包括（）。

多选题

A. 真实无妄~||~童叟无欺~||~信守合约~||~兑现诺言

12.日清日结法的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标：③控制。正确的顺序为（）。

单选题

A. ③①②~||~①②③~||~③②①~||~②⑧①

13.具有内耗性特征的资源是（）

单选题

A. 自然资源~||~人力资源~||~矿产资源

14.风险型决策方法包括（）。

多选题

A. 决策树~||~收益矩阵~||~微分法~||~线性规划~||~敏感性分析

15.（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

单选题

A. 最长劳动时间标准~||~基本劳动时间标准~||~最低社会保障~||~最低工资标准

16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

单选题

A. 访谈法~||~综合座谈~||~笔试法~||~电话调查

17.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培训~||~员工的技能开发

18.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

19.在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（）

多选题

A. 基础知识测验~||~专业知识测验~||~专业能力测验~||~外语考试~||~计算机考试

20.制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

单选题

A. 明确员工现有技能与理想状态间的差距~||~收集有关新岗位和现在岗位要求的数据~||~明确培训的需求，预测培训的潜在困难~||~明确测评培训规划的工具、指标和标准