A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

A. 反应成果~||~技能成果~||~认知成果~||~绩效成果

A. 供给无弹性~||~供给无限弹性~||~供给富有弹性~||~供给缺乏弹性

A. 绩效分析法~||~组织分析法~||~任务分析法~||~人员分析法

A. 国内收益最高的企业~||~居于国内领先地位的优秀企业~||~本行业领先的企业~||~居于世界领先地位的顶尖企业

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是有形资本~||~人力资本内含一定的经济关系

A. 几何平均数和中位数~||~算术平均数和中位数~||~几何平均数和标准差~||~算术平均数和标准差

A. 实践法~||~讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法

A. 爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献~||~爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会~||~遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民~||~热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

A. 正相关~||~负相关~||~不相关~||~与缺勤率正相关，与流动率负相关

A. 行为观察法~||~成绩记录法~||~关键事件法~||~直接指标法

A. 预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行~||~如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历~||~心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选~||~职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

A. 经验预测法~||~描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法

A. 具有战略导向的牵引作用~||~是企业实施战略规划的重要工具~||~能够最大限度地激发员工的斗志~||~能够调动全员的积极性、主动性和创造性~||~是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

A. 目标导向原则~||~突出特点原则~||~定量准确原则~||~先进合理原则

A. 岗位技能工资~||~谈判工资~||~提成工资~||~年功工资

A. 心理测验~||~品德测验~||~投射技术~||~情境测验

A. 平面结构~||~立体结构~||~横向结构~||~纵向结构

A. 促进企业和员工共同提高和发展~||~对企业绩效管理系统的全面诊断~||~把绩效结果的被使用情况告知员工~||~避免讨论人事晋升、绩效得分等