首页>题库>管理师(国家二级)
1.影响劳动环境的自然因素不包括（）。
单选题A. 空气~||~噪声~||~工作地的组织~||~厂区绿化
2.关于“职业精神”的说法中正确的是（）。
多选题A. 职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度~||~具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现~||~职业精神是从业人员对自己的严格要求~||~职业精神是对从业人员的严格要求，而非从业实践
3.对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）
单选题A. 培训课程开始时~||~培训结束3个月或半年以后~||~培训课程结束时~||~培训结束6个月或一年以后
4.劳动力供给的工资弹性E的计算公式为（）。
单选题A. (△S/S)/(△W/W)~||~(△W/W)/(△S/S)~||~(△W/S)/(△S/W)~||~(△S/W)/(△W/S)
5.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
单选题A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1%
6.对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（）。
多选题A. 课程组织~||~培训教材~||~教学人员~||~课程设计~||~应用效果
7.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）。
单选题A. 企业账户~||~集体账户~||~机构账户~||~个人账户
8.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（）
单选题A. 劳动生产率~||~生产技术水平~||~新项目投资~||~企业其他各类人员的数量
9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?（）
单选题A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品
10.以下关于劳务派遣的说法错误的是（）。
单选题A. 雇主是劳务派遣单位~||~雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质特征是雇用和使用相结合
11.劳动法的基本原则有（）
多选题A. 保障劳动者劳动权的原则~||~劳动关系客观化原则~||~劳动关系民主化原则~||~物质帮助权原则~||~法律支持原则
12.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
单选题A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能
13.实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）。
多选题A. 职责范围~||~薪酬水平~||~劳动强度~||~责任大小~||~在岗人数
14.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）
单选题A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队
15.企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）人。
单选题A. 1／5~||~1／4~||~1／3~||~1／2
16.（）的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
单选题A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化
17.在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（）
多选题A. 增值性~||~关键性~||~预测性~||~关联性~||~整体性
18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，要看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，那么最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一份工作，那么往往还有更好的、更重要的工作等着他去做，这就是良性发展。
单选题A. 诚实守信~||~办事公道~||~爱岗敬业~||~奉献社会
19.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）
单选题A. 岗位分级~||~岗位分类~||~品位分级~||~品位分类
20.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）
单选题A. 企业应把员工作为赚钱的“本钱”~||~尊重员工，维护员工的正当权益~||~协调员工之间的利益关系~||~加强员工的职业道德建设
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
