首页>题库>管理师(国家二级)
1.员工素质测评的基本原理不包括（）。
多选题A. 个体差异原理~||~同素异构原理~||~工作差异原理~||~系统优化原理~||~人岗匹配原理
2.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
单选题A. 工资指导线~||~劳动力市场价位~||~消费者物价指数~||~最低工资标准
3.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题。而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~对比效应
4.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
单选题A. 招聘会的组织者~||~招聘会信息发布的媒体~||~负责后勤事务的单位~||~学校的负责部门
5.小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中，错误的做法是（）。
单选题A. 由主管直接为他制定绩效目标和要求~||~主管帮助他确定实现绩效目标的计划~||~对他的绩效目标制定过程进行及时的指导~||~主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导
6.经营者下列做法中违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
单选题A. 为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售~||~处理即将到期的商品或者其他积压的商品~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售产品~||~创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
7.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。
单选题A. 压力性问题~||~知识性问题~||~思维性问题~||~经验性问题
8.在素质测评标准体系的设计中，（）是将需要测评的员工素质的要素分解。并列出相应的项目。
单选题A. 平面结构~||~立体结构~||~横向结构~||~纵向结构
9.编制绩效考评标准时，无需遵循（）。
单选题A. 目标导向原则~||~突出特点原则~||~定量准确原则~||~先进合理原则
10.薪酬计划报告韵内容通常包括（ ）
多选题A. 人力资源规划情况~||~各主要部门薪酬总额~||~本年度企业薪酬总额~||~上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率~||~预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
11.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到（）的重要影响与制约。
单选题A. 保障制度~||~环境优化~||~环境~||~人际关系
12.组织层次的培训需求分析的内容不包括（）。
单选题A. 组织目标~||~组织资源~||~工作任务~||~组织环境
13.利用（）无法进行培训效果的反应评估。
单选题A. 访谈法~||~电话调查法~||~心得报告法~||~综合座谈法
14.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。下列排序正确的是（）。
单选题A. ①②③④~||~③②①④~||~③①④②~||~④①③②
15.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）
单选题A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术
16.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
单选题A. 受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估~||~新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面~||~新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面。~||~新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
17.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。
单选题A. 20~||~30~||~50~||~100
18.无领导小组讨论的特点包括（）。
多选题A. 具有生动的人际互动效应~||~组织的成本较大，效率较低~||~讨论过程真实，易于客观评价~||~被评价者难以掩饰自己特点~||~无法在被评价者之间产生互动
19.绩效评价中最常采用的评价方式是（）
单选题A. 上级评价~||~下级评价~||~客户评价~||~自我评价
20.企业采取撤退战略的主要方式有（）。
多选题A. 特许经营~||~分包~||~管理层与杠杆收购~||~拆产为股／分拆~||~卖断
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