首页>题库>管理师(国家二级)
1.工资标准档次的调整包括（）。
多选题A. “技变”晋档~||~“学变”晋档~||~“龄变”晋档~||~“职变”变档~||~“考核”变档
2.关于关键事件考评方法，下列表述有误的是（）。
单选题A. 不仅要注重行为本身，还要考虑其情境~||~不是考评短期表现，而是一整年的表现~||~考评内容是下属的行为，不是品质个性~||~能进行定量分析，不太容易作定性分析
3.影响工作满意度的因素包括（）
多选题A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配
4.适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。
单选题A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制
5.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
单选题A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评
6.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）
多选题A. 分布误差~||~自我中心效应~||~个人偏见~||~优先和近期效应~||~晕轮误差
7.以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
单选题A. 企业每个岗位的人员素质~||~人员的职务变动情况~||~企业每个岗位的人员数量~||~职务空缺的数量及填补方法
8.工作分析中方法分析常用的方法是（）
单选题A. 关键事件技术~||~职能工作分析~||~问题分析~||~流程图
9.满足地位需要的行为不包括（）
单选题A. 拥有舒适的轿车，合理的穿着~||~具有执行官的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为
10.（）的对象一般具有明显的数量关系。量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
单选题A. 一次量化~||~二次量化~||~模糊量化~||~类别量化
11.获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。
单选题A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型
12.工作结果型的绩效考评指标包括（ ）
多选题A. 专业知识面~||~客户投诉率~||~产品合格率~||~产品销售量~||~事业进取心
13.下列关于平衡计分卡的说法，正确的有（）。
多选题A. 是先进的绩效衡量工具~||~适用于政府部门~||~是核心的战略管理与执行工具~||~不适用于行业~||~是理念十分先进的“游戏规则”
14.一般在企业中都存在着技术上的差距和实施中的差距，其原因或者是技能欠缺，或者是管理不善，这些问题都可以通过培训加以解决。()
判断题15.培训的五大类成果中,（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
单选题A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果
16.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?（）
单选题A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观
17.在培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于（）的信息。
单选题A. 反应成果~||~技能成果~||~认知成果~||~绩效成果
18.工资集体协商时。协商双方在协商开始前（）内。提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
单选题A. 5H~||~7H~||~10H~||~15日
19.（）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
单选题A. 职务分类~||~工作分类~||~职位分类~||~品位分类
20.遇到困难时，你一般会（）
单选题A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少
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