证券从业资格

1.一批新员工，你希望这批员工是（）。

单选题

A. 活泼开朗型的~||~埋头苦干型的~||~学习专研型的~||~时髦新潮型的

2.下列关于节约的说法中，正确的是（）

单选题

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~节约与否应该由员工自身的习惯决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省~||~质优价高才能打造品牌

3.与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

单选题

A. 目标~||~控制~||~激励~||~战略

4.以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）。

单选题

A. 建立在培训需求分析的基础上~||~需从企业总体发展战略出发~||~需考虑企业培训资源配置情况~||~对培训与技能开发起辅助作用

5.对培训的情感成果进行评估时。其测量方法不包括（）。

单选题

A. 访谈~||~态度调查~||~关注某小组~||~现场观察

6.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（）四种类型。

单选题

A. 生产指标~||~时限指标~||~利润指标~||~收益率指标

7.（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

单选题

A. 安全生产责任制度~||~重大事故隐患管理制度~||~安全卫生认证制度~||~伤亡事故报告和处理制度

8.下列做法中。体现了“奉献”精神的是（）。

单选题

A. 赵某为多得报酬而拼命劳动~||~钱某帮助他人，给多少钱办多少事~||~孙某工作上精益求精，公司奖励一万元~||~李某利用午休时间完成未完成的工作定额

9.以下关于比率量表的说法正确的是（）。

多选题

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统一方法单一

10.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动力生产率变动系数为0.Ol。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

单选题

A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平。以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策（）。

单选题

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

12.员工素质测评过程的核心阶段是（）

单选题

A. 准备阶段~||~实施阶段~||~调整阶段~||~评估阶段

13.要确定KPI，首先应按照（）来确定工作产出。

多选题

A. 财务导向原则~||~增值产出原则~||~结果优先原则~||~数量至上原则~||~设定权重原则

14.发工资之日。某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用。但未说明急用理由，你会（）。’

单选题

A. 同意借给他，但会让其他同事做个见证~||~拒绝，说自己手头不宽裕~||~同意借给他，不附带任何理由~||~同意借给他，但会要求对方打借据

15.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

单选题

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

16.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括（）。

单选题

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

17.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。

多选题

A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则

18.派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

单选题

A. 劳动者技能水平偏低~||~可能出现劳动歧视问题~||~劳动者薪酬水平不稳定~||~可能出现劳动者频繁跳槽问题

19.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

单选题

A. 受训人员的数量~||~培训的方式方法~||~培训费用的预算~||~培训的奖励措施

20.关于职业化与新型劳动观。正确的说法是（）。

单选题

A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立~||~职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容~||~职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道~||~职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换