证券从业资格

1.企业组织结构整合的目的主要在于（）。

多选题

A. 实现相互间协调的要求~||~保证企业经营活动的正常运行~||~实现组织管理的系统化~||~解决结构分化时出现的分散倾向~||~解决部门内部的分工问题

2.年薪制中，基本工资的决定因素有（）。

多选题

A. 市场工资水平~||~员工平均工资水平~||~企业经济效益~||~员工绩效考评结果~||~生产经营规模

3.2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。0月8E1，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即20．09年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。

填空题

4.职业化的核心层是（）

单选题

A. 职业化素养~||~职业化技能~||~职业化行为规范~||~职业化纪律

5.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

单选题

A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等

6.劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。

单选题

A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方~||~劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同~||~订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容~||~提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

7.别的同事都已经下班走人了，单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开，晚饭时间已经过去一会儿了，这时，他邀请你共进晚餐，你会（）。

单选题

A. 愉快地答应了~||~告诉对方自己家里有事，很快离开了~||~说自己马上走了，感谢对方的好意~||~会和他共进晚餐，但说明只准自己请对方

8.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

单选题

A. 劳动能力~||~劳动手段~||~劳动量~||~劳动资料

9.属于培训激励制度的基本内容（）

单选题

A. 奖惩对象说明~||~被考核的评估对象~||~考核结果的使用~||~公平竞争的晋升规定

10.关于遵纪守法，说法正确的有（）。

多选题

A. 只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到守法~||~学法的人未必守法，因此，从业人员没有必要学法~||~只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性~||~合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

11.对培训进行结果评估的具体方法有（）o

多选题

A. 360度评估~||~离职率分析~||~电话访谈法~||~缺勤率分析~||~成本效益分析

12.让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）

单选题

A. 联想技术~||~构成技术~||~表现技术~||~个案分析技术

13.劳动法是（）

多选题

A. 资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门~||~从民法中分离出来的部门~||~调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门~||~法律体系中的法律部门

14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~人才的引进与配置~||~员工的技能开发

15.下列情形不属于不正当竞争行为的是（）。

多选题

A. 销售鲜活商品~||~处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品~||~非季度性降价~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售商品

16.静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。

单选题

A. 权责结构~||~组织规则~||~组织激励制度~||~组织机构

17.下列关于比率量表的说法正确的有（）。

多选题

A. 表中没设立绝对零点~||~可以进行四则运算~||~测量水平最高的量表~||~可以用几何平均数~||~采用的统计方法单一

18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是（）指出的。

单选题

A. 管子~||~庄子~||~老子~||~荀子

19.可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

单选题

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~由外到内法

20.员工个人层次分析的信息来源包括()

多选题

A. 技能测试成绩~||~相关工作经验~||~培训需求问卷~||~业绩考核记录