A. 培训需求分析~||~培训效果评估~||~培训计划设计~||~培训方法选择

A. 劳务派遣用工~||~临时性用工~||~聘任制用工~||~劳动合同用工

A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些~||~分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些~||~宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些~||~高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

A. 行为观察法~||~以结果为导向的考评方法~||~以关键事件为导向的考评方法~||~以行为或品质特征为导向的考评方法

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

A. 劳动争议~||~民事纠纷~||~法人争议~||~行政争议

A. 心理测验~||~面试~||~情境测验~||~品德测验

A. 检查课程目标并修改课程内容~||~修改活动~||~增加直观课件内容~||~核查资料~||~调整培训风格

A. 企业薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

A. 人性是人类社会中的主观存在~||~人性假设的主体是管理者~||~人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据~||~人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提~||~管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

A. 能力工资~||~缋效工资~||~技术工资~||~奖励工资

A. ③①④②~||~③①②④~||~①③④②~||~①③②④

A. 是先进的绩效衡量工具~||~适用于政府部门~||~是核心的战略管理与执行工具~||~不适用于行业~||~是理念十分先进的“游戏规则”

A. 商业贿赂中的所谓财物包括促销费、佣金等，但不包括咨询费~||~以旅游、考察等名义给予对方资助可以算作商业贿赂范围~||~经营者在销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，同时须如实入账~||~经营者在销售或者购买商品时使用佣金，一律界定为贿赂行为

A. ③①②~||~①②③~||~③②①~||~②⑧①

A. 系统性~||~标准化~||~有效性~||~普遍性

A. 1％~||~3％~||~5％~||~8％

A. 劳动法律~||~地方性劳动法规~||~劳动规章~||~国务院劳动行政法规

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模