A. 人员培训计划~||~人员补充计划~||~人员配备计划~||~人员薪酬计划~||~人员晋升计划

A. 仲裁请求及事实和理由~||~委托的律师及相关资料~||~证据、证人的姓名、住址~||~员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位~||~用人单位的名称、地址，法定代表人姓名、职务

A. 内部竞争性~||~外部竞争性~||~内部公平性~||~外部公平性

A. 获得成~||~开发成本~||~使用成本~||~保障成本

A. 内部流程~||~财务~||~战略目标~||~客户~||~学习与成长

A. 了解学员偏爱的学习方法~||~让学员清楚了解到自己的观念~||~检查培训目标与工作任务的匹配度~||~评价学员在工作中对培训内容的应用情况

A. 定员-定额法~||~灰色预测模型~||~岗位分析法~||~马尔可夫模型

A. 就业状况~||~经济总量~||~物价水平~||~劳动力供求关系

A. 企业战略~||~组织结构~||~管理幅度~||~人工成本

A. 财务导向原则~||~增值产出原则~||~结果优先原则~||~数量至上原则~||~设定权重原则

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

A. 总体加权~||~局部加权~||~要素指标(项目)加权~||~自重加权

A. 顾客需求的变化~||~生产需求~||~劳动力成本趋势~||~追加培训的需求~||~旷工趋向

A. 教学形式~||~教学目标~||~课程设置~||~教学环节~||~教学时间安排

A. 绩效目标不明确~||~考评指标设计不规范~||~工作分析不到位~||~绩效考评标准不明确

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

A. 岗位工资制~||~考核工资制~||~技能工资制~||~年功序列制

A. 人力资源供求平衡~||~人力资源供过于求~||~人力资源供不应求~||~人力资源供求失衡

A. 权利争议~||~利益争议~||~个别争议~||~集体争议~||~团体争议