证券从业资格

1.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。

单选题

A. 1月1日~||~1月5日~||~1月10日~||~2月1日

2.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）

单选题

A. 创造洽谈的气氛~||~了解应聘者的知识、技能和非智力素质~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用

3.社会就业总量取决于（）。

多选题

A. 总需求水平~||~总供给水平~||~国民生产总值~||~劳动力数量~||~均衡国民收入

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）

多选题

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升策略~||~轮廓匹配策略

5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势。

单选题

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

6.综合型绩效考评方法包括（）。

多选题

A. 合成考评法~||~直接指标法~||~日清日结法~||~关键事件法~||~图解式评价量表法

7.在相关分析中，r＝1．00表示两组测评数据（）。

单选题

A. 完全负相关~||~零相关~||~完全正相关~||~不确定

8.在培训课程设计中，教师的()对培训效果起着至关重要的影响。

多选题

A. 教师的选配~||~教师能力的高低~||~教师的能力结构~||~教师的来源~||~教师的授课技巧

9.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（）。

单选题

A. 就业促进制度~||~企业内部规章制度~||~集体谈判制度~||~职业技能开发制度

10.在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。()

判断题

11.关于人们面对组织变革的心理状态，理解错误的是（）。

单选题

A. 一般来说，人们是不欢迎组织变革的~||~组织变革在某种意义上就是利益重新分配的过程~||~人们的小生产意识，比如平均主义心理等会阻碍和抵制变革~||~变革会使成员暂时处于不稳定的状态，导致某种程度的不安全感

12.A公司是一个制药企业,企业创立之初,人员较少,企业薪酬标准定得较高,随着业务增长,公司人员也由最初的3人扩充到近千人,2009年受金融危机影响,订单数急剧下降,薪酬标准超出了企业的承受能力,并且公司的新产品上市已经将近一年,局面一直不能打开,销售人员的薪酬已经是公司级别最高的了,由于不能取得业绩,公司经营的延续,主要靠公司以前的老产品支撑,其他部门的员工意见很大;同时,由于销售业绩,特别是新产品的销售业绩不好,已经影响到了公司的整体销售收入,因此,公司决策层提出要对绩效薪酬体系进行重新调整,一要重新设计销售人员的绩效考核体系,二要改变薪酬分配体系,使薪酬分配更具有激励性。如果调整得力,将扭转公司目前经营,特别是销售的不利局面;如果调整不得力,结果可能会更糟糕。

填空题

13.强调区分性功能的测评类型是（）。

单选题

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

14.确定工作产出的基本原则包括（）

多选题

A. 比较分析原则~||~不断优化原则~||~客户导向原则~||~设定权重原则~||~结果优先原则

15.目前了解外部环境情况的主要方法是（）

单选题

A. 专题性调研~||~获取书面信息~||~技术性预测~||~获取口头信息

16.（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

单选题

A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制

17.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是（）

单选题

A. ①②④③⑥⑤~||~②①③④⑥⑤~||~①②③④⑥⑤~||~②①④③⑥⑤

18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

单选题

A. 强制分配法~||~强迫选择法~||~成对比较法~||~直接指标法

19.在社会主义核心价值体系中。正确的是（）。

单选题

A. 自强不息、厚德载物~||~仁、义、礼、智、信~||~艰苦奋斗~||~爱国主义

20.下列对多维立体组织描述错误的是（）

单选题

A. 按产品划分的事业部是组织的产品利润中心~||~按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心~||~按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心~||~此种组织适合生产经验活动连续性很强的大型联合企业