A. 下属员工的薪酬水平~||~下属员工的绩效水平~||~员工组织氛围与满意度~||~员工薪酬与工作环境~||~企业整体工作绩效水平

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测~||~转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的~||~转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异~||~德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

A. 矩阵制~||~直线职能组织~||~事业部制~||~多维立体组织~||~子公司和母公司

A. 因素分解法~||~因素比较法~||~排序法~||~评分法

A. SWOT分析法~||~FRC品德测评法~||~问卷法~||~竞争五要素分析法~||~投射技术

A. 职组~||~职门~||~职列~||~职系

A. 战略匹配原则~||~按需分配原则~||~文化适应原则~||~全面激励原则

A. 高于~||~低于~||~平行于~||~两者之间没有关系

A. 计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数~||~计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数~||~计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去报告期初期人员总数~||~计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上报告期期末人员总数

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

A. 选择范围较大~||~带来全新理念~||~提高培训档次~||~易于控制培训~||~易于营造气氛

A. 评语短句式~||~客观语句式~||~方向指示式~||~专管提问式~||~设问提示式

A. 组织的规章~||~组织的体制~||~组织的机制~||~组织的协调

A. 人员档案资源~||~人力资源预测~||~行动计划~||~控制与评价

A. 就业促进制度~||~劳动标准制度~||~社会保险制度~||~劳动保护制度

A. 培训服务制度~||~培训考核制度~||~培训激励制度~||~培训奖惩制度

A. 素质~||~问卷~||~评价中心~||~面试

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查、~||~委托中介机构调查~||~访谈调查

A. 随意性~||~及时性~||~开放性~||~真实性

A. 适应多样化的学员背景~||~满足学员在时间方面的需求~||~针对相同背景的学员设计培训课程~||~使学员掌握生产技术和技能