证券从业资格

1.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?（）

单选题

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

2.在评估培训效果时，（）更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查。

单选题

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

3.绩效考评标准的设计原则包括（）

多选题

A. 定性明确的原则~||~定量准确的原则~||~先进合理的原则~||~简明扼要的原则~||~突出特点的原则

4.（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。

单选题

A. 关键事件法~||~要素图示法~||~个案研究法~||~头脑风暴法

5.我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法。其意为（）。

单选题

A. 尊敬长者~||~执行命令~||~干事敬业~||~以儆效尤

6.满足亲和需要的行为包括（）。

多选题

A. 控制他人和活动~||~受到许多人的喜欢~||~战胜对手或敌人~||~成为团队的一分子~||~比竞争者更出色

7.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）

单选题

A. 企业应把员工作为赚钱的“本钱”~||~尊重员工，维护员工的正当权益~||~协调员工之间的利益关系~||~加强员工的职业道德建设

8.（）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

9.下列选项中，体现了集体主义原则的是（）

单选题

A. 极端个人主义~||~享乐主义~||~厂兴我荣，厂衰我耻~||~拜金主义

10.评价中心的主要作用包括（）。

多选题

A. 用于选拔员工~||~用于绩效考核~||~用于培训诊断~||~用于人事任免~||~用于员工技能发展

11.一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。

多选题

A. 管理理念~||~管理前沿理论~||~管理知识技巧~||~管理工作的实施技能~||~企业管理面临的内外部环境

12.满足安全需要的行为可以是（）。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

13.（）是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握能力。

单选题

A. 专业技能~||~人文技能~||~理念技能~||~协调技能

14.劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则o

多选题

A. 订立~||~解除~||~履行~||~终止~||~变更

15.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是（）

单选题

A. 明确性~||~时效性~||~可测性~||~关键性

16.优先保护是优先对（）的保护

单选题

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

17.劳动争议仲裁的原则不包括（）。

单选题

A. 裁决前应先行调解~||~当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出诉讼~||~在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁~||~可能影响公正裁决的人应当回避

18.利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）

多选题

A. 语言简洁~||~问卷填写者必须署名~||~问题清楚明了~||~多采用主观问题方式~||~主观问题后应留填写意见的足够空间

19.（）更适用于调查面广，以封闭式问题为主的调查。

单选题

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

20.绩效考核的类型为（）

多选题

A. 季度考核~||~年度考核~||~平时考核~||~专向考核