A. 在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系~||~充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作~||~每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品~||~员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象

A. 文件筐~||~无领导小组讨论~||~结构化面试~||~心理测评

A. 高于~||~低于~||~平行于~||~两者之间没有关系

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

A. 绩效指标设计~||~战略绩效指标~||~有效绩效指标~||~关键绩效指标

A. 提高其经验、知识和技能~||~培养业务骨干分子成为接班人~||~使其适应不断变化的环境~||~对目前的业务工作能更加熟练

A. 15日~||~30日~||~45日~||~60日

A. 是高效率利用劳动资源的需要~||~是一种正常性失业~||~是动态性市场经济的一个自然特征~||~是一种岗位交换之间的失业~||~表明劳动力经常处于流动过程之中

A. ①②④③⑥⑤~||~②①③④⑥⑤~||~①②③④⑥⑤~||~②①④③⑥⑤

A. 科研开发中心~||~物资供应中心~||~人才培训中心~||~计量检测中心

A. SWOT分析法~||~竞争五要素分析法~||~回归分析法~||~经济计量模型法

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境

A. 如果有人给“我”50万，“我”就可以辞职不干了~||~如果有出国深造的机会，“我”绝不会放弃~||~如果有公司聘“我”去当总经理，“我”会认真考虑~||~就目前状态而言，“我”会继续待在这家公司

A. 全面保护~||~绝对保护~||~优先保护~||~偏重保护

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~委托中介调查~||~访谈调查

A. “技变”晋档~||~“学变”晋档~||~“龄变”晋档~||~“职变”变档~||~“考核”变档

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~节约与否应该由员工自身的习惯决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省~||~质优价高才能打造品牌

A. 1倍~||~2倍~||~3倍~||~4倍