A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

A. 结果性效标~||~特征性效标~||~行为性效标~||~品质性效标

A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式

A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性

A. 人力资源管理部门的分工进一步细化~||~人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务~||~人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手~||~往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

A. 企业账户~||~集体账户~||~机构账户~||~个人账户

A. 福利性~||~非营利性~||~自愿性~||~互利性~||~自办性

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控

A. 薪酬战略~||~薪酬反馈~||~薪酬政策~||~薪酬预算~||~薪酬水平

A. 内容性激励理论~||~过程性激励理论~||~强化性激励理论~||~归因性激励理论

A. 职级的划分~||~职门的划分~||~职系的划分~||~职组的划分

A. 伤亡事故报告~||~企业职工伤亡事故分类~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故赔偿支付标准~||~伤亡事故处理

A. 企业管理水平~||~企业员工总数及结构指标~||~企业技术水平~||~当地劳动力市场工资水平~||~当地劳动力总体素质

A. 效标参照性标准~||~能力考核性标准~||~常模参照性标准~||~素质考核性标准

A. 扭转型~||~增长型~||~防御型~||~多种经营型

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 企业是劳动力的供给方~||~劳动力市场的功能与其他市场相似~||~决定工资是劳动力市场的基本功能~||~劳动力市场供求机制调节着劳动资源的配置

A. 是一种规范化的管理制度~||~是一种企业绩效管理工具~||~使企业有效进行绩效考评~||~是促进企业策略目标实现的主要途径~||~是管理者与员工有效沟通的重要方式’

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~素质性效标