A. 从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病~||~检验人员必须具备相关产品的检验能力，取得从事食品质量检验的资质~||~可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂~||~实施食品质量安全市场准入制度的食品，出厂前必须贴印QS标志

A. 容易出现不公正的现象~||~容易抑制创新~||~带来新思想和新方法~||~树立新的形象~||~有利于招聘一流人才

A. 向培训师致谢~||~作问卷调查~||~颁发结业证书~||~清理、检查设备~||~培训效果评估

A. 各类工作岗位的性质任务~||~岗位的职责权限~||~岗位关系~||~岗位的劳动条件和环境~||~员工承担本岗位任务应具备的资格条件

A. 转换比率法~||~简述法~||~回归分析法~||~德尔菲法~||~经验预测法

A. 薪酬水平~||~薪酬级差~||~薪酬等级~||~薪酬结构

A. 开发性~||~诊断性~||~考核性~||~选拔性

A. 企业规模~||~企业经济效益~||~就业状况~||~企业经济类型~||~不同层次的劳动者

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~技能工资制~||~岗位工资制

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

A. 组织体系图~||~组织战略图~||~工作说明书~||~业务流程图

A. 水平比较法~||~成对比较法~||~横向比较法~||~目标比较法

A. 以关系为中心~||~以成果为中心~||~以工作和任务为中心~||~以层次为中心

A. 增值性~||~关键性~||~预测性~||~关联性~||~整体性

A. 创新的本质是突破旧的思维定势~||~创新包括造型设计等事物的形式方面的创造~||~创新的一个重要任务是追求新异、独特~||~创新的最终结果一定是发明某种新产品

A. 评价中心~||~管理中心~||~控制中心~||~学习中心

A. 伤亡事故报告~||~企业职工伤亡事故分类~||~伤亡事故调查~||~伤亡事故赔偿支付标准~||~伤亡事故处理

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

A. 提问弹性化~||~理论和方法不断发展~||~形式丰富多样~||~测评的内容不断扩展~||~结构化面试成为面试的主流