A. 玩手机游戏~||~和旁边的人聊天~||~休息~||~浏览事先带的报纸

A. 团队管理能力~||~战略管理能力~||~成就需求~||~领导技能

A. 战略测评标准~||~战略实施标准~||~战略评价标准~||~战略计划标准

A. 要求面试考官具有相关的专业知识~||~要求面试考官具有丰富的面试工作经验~||~要求面试考官掌握相关的员工测评技术~||~要求面试考官具有良好的个人品德和修养

A. 直线职能制~||~事业部制~||~模拟分权制~||~跨国公司

A. 求才~||~用才~||~育才~||~留才

A. 教育培训费~||~劳动安全卫生保护设施建设费用~||~工伤保险费~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~人工成本费

A. 招聘会的组织者~||~招聘会信息发布的媒体~||~负责后勤事务的单位~||~学校的负责部门

A. 法律手段~||~行政手段~||~经济手段~||~宣传教育手段~||~目标管理手段

A. 保证培训活动按照计划去进行~||~有助于科学解释培训的实际效果~||~帮助实现培训资源的合理配置~||~培训执行情况和培训调整~||~找出不足，发现新的培训需求

A. 目标管理法~||~配对比较法~||~强迫分布法~||~合成考评法

A. 绩效计划沟通~||~绩效总结沟通~||~绩效反馈沟通~||~绩效考评的沟通~||~绩效辅导的沟通

A. 必须具备企业法人设立的条件~||~必须具有一定数量的专业从业人员~||~注册资本不得少于50万元~||~应当与被派遣劳动者订立劳动合同~||~可由企业设立并向本单位派遣劳动者

A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出

A. 当地政府给自己一些资金支持~||~能够遇到几个志同道合的人和自己一起去~||~解决基本的生活问题，例如：水，住宿~||~家里人同意

A. 上线~||~预警线~||~基准线~||~下线

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~人才战略

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

A. 行为评估~||~学习评估~||~反应评估~||~结果评估

A. 封闭式~||~开放式~||~全程开放~||~全程封闭