A. 15~||~20~||~25~||~30

A. 优越性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~行为性效标~||~一般性效标

A. 组织内部~||~组织外部~||~管理人员~||~普通员工~||~高层管理

A. 晋升条件~||~晋升比例~||~晋升时间~||~晋升路径

A. 标准~||~标度~||~标记~||~标向

A. 社会性、强制性、自觉性、智慧性~||~通识性、智慧性、止损性、资质性~||~人本性、资质性、历史性、公约性~||~通识性、规范性、普遍性、止损性

A. 问卷法~||~观察法~||~访问法~||~记录法

A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之间是否匹配~||~哪些是决定企业经营的关键性职能~||~内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

A. 属于受诉调解委员会管辖~||~符合申请调解的时效规定~||~有明确的被诉人、具体的要求和理由~||~属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议~||~申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

A. 过于强调个人的绩效~||~基础缺乏公平性~||~如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险~||~结果不透明

A. 时间性~||~主观能动性~||~消费性~||~客观规律性

A. 需要聘请外部专家参与评估~||~该方法有很强的适应性和有效性~||~与行为量表等考评方法结合效果会更好~||~由外部专家验证工作业绩是否真实准确

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

A. 是一种规范化的管理制度~||~是一种企业绩效管理工具~||~使企业有效进行绩效考评~||~是促进企业策略目标实现的主要途径~||~是管理者与员工有效沟通的重要方式’

A. 节约培训成本~||~提高学习效果~||~明确培训目标~||~掌握操作规程

A. 顾客购买动机分析~||~市场商品消费结构分析~||~顾客消费承受能力分析~||~企业产品消费群体分析

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小