证券从业资格

1.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

单选题

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~核心阶段~||~确认阶段

2.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是（）

单选题

A. 职组~||~职门~||~职列~||~职系

3.下列属于外部招募方法的是（）

单选题

A. 选拔法~||~布告法~||~熟人推荐~||~档案法

4.作为职业道德规范，“诚信”的“通识性”是指（）。

单选题

A. 不同民族，不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观~||~一般的，民族的，时代的，共同的认识~||~无论在哪里，哪个时期，人类与生俱来的敏感性~||~通过学习，培训，获得对诚信价值认可的知识和能力

5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

单选题

A. 10%~||~15%~||~20%~||~25%

6.某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图5－3。

填空题

7.下列关于道德的说法中，正确的有（）。

多选题

A. 道德是处理人与人之间关系的特殊性规范~||~道德是人区别于动物的重要标志~||~道德是现代文明社会的产物~||~道德从来没有阶级性

8.考量员工个人特质的效标属于（）。

单选题

A. 行为性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~素质性效标

9.影响企业人力资源供给的主要渠道有（）。

多选题

A. 复员转业军人~||~流动人员~||~其他组织在职人员~||~失业人员~||~大中专院校在读生

10.影响企业人力资源活动的法律因素有（）。

多选题

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场制度~||~政府有关的劳动就业制度

11.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（）。

单选题

A. 趋势外推法最简单，自变量只有一个~||~回归分析法不考虑不同变量之间的影响~||~趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法~||~经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

12.对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）

多选题

A. 是管理者与员工双方沟通的过程~||~管理者将考核意见向员工传达的一个过程~||~是绩效考核之后不可或缺的一步~||~每时每刻都在发生作用

13.在劳务派遗中。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）。

单选题

A. 劳动合同~||~劳务派遣协议~||~劳务合同~||~劳务派遣合同

14.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

单选题

A. 按劳动效率定员~||~按设备定员~||~按设备岗位定员~||~按比例定员

15.可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

单选题

A. 从下而上法~||~从上而下法~||~由内到外法~||~由外到内法

16.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

单选题

A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术

17.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

单选题

A. 内部竞争性~||~外部竞争性~||~内部公平性~||~外部公平性

18.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

单选题

A. 企业战略活动~||~企业行业活动~||~最终产品的活动~||~支持活动

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

单选题

A. 能力工资~||~绩效工资~||~技术工资~||~岗位工资

20.以下对年薪制理解正确的是（）

多选题

A. 实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系~||~经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩~||~年薪不在员工工资总额内列支，固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出~||~经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定~||~年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者工资的制度，年薪制有其特定的内涵