首页>题库>管理师(国家二级)
1.规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是()。
单选题A. 培训服务制度~||~入职培训制度~||~培训评估制度~||~培训奖惩制度
2.在绩效考评时，要找出员工工作绩效的差距与不足，具体的方法有()。
多选题A. 任务分析法~||~对比分析法~||~水平分析法~||~横向比较法
3.关于制定工资指导线说法正确的是（）。
多选题A. 应当遵循协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注国际经济发展状况~||~应密切结合所在地的宏观经济状况~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
4.（）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
单选题A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~参观访问
5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。
单选题A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果
6.下列做法中,违背诚实守信要求的是（）。
多选题A. 甲与乙签订供货合同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货~||~张某答应帮石某"摆平"赵某，后来张某意识到问题的严重性，便借故不干了~||~X厂发货到Y厂，不知何故Y厂迟迟没有收到货物，X厂依合同进行赔偿~||~某女结识某男，后该女发现该男不诚实，于是她采取多种方式愚弄对方
7.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（）不属于部门结构模式。
单选题A. 直线职能制~||~咨询机构~||~超事业部制~||~事业部制
8.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（）
单选题A. 人口环境~||~行业特征~||~科技环境~||~经济环境
9.人际关系发展的第一阶段是（）
单选题A. 试验和探索阶段~||~选择或定向阶段~||~加强阶段~||~融合阶段
10.平衡计分卡的指标构成不包括（）。
单选题A. 企业战略指标~||~财务指标~||~内部运营指标~||~客户指标
11.资源的有限性称为（）。
单选题A. 稀缺性~||~物质性~||~资料性~||~文件性
12.组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种（）
单选题A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~组织结构评价变革~||~计划式变革
13.适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
单选题A. 一岗一薪工资制~||~技能工资制~||~一岗多薪工资制~||~提成工资制
14.以下不属于劳动保障法的是（）。
单选题A. 促进就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法
15.()提供了评价咨询的一整套规范的标准，使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。
单选题A. 调研报告书~||~征询建议书~||~评估报告书~||~分析报告书
16.下列做法中，属于比尔•盖茨关于l0大优秀员工准则的是（）。
多选题A. 关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣~||~以传教士般热情执着打动客户~||~乐于思考，让客户更贴近产品~||~关注公司的长期目标，把握自己努力的方向
17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
单选题A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时
18.目前了解外部环境情况的主要方法是（）
单选题A. 专题性调研~||~获取书面信息~||~技术性预测~||~获取口头信息
19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。
单选题A. 个人绩效~||~人员素质~||~工作流程~||~工作过程和成果
20.员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括（）。
多选题A. 文书能力~||~运动能力~||~操作能力~||~学习能力~||~机械能力
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