证券从业资格

1.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。

多选题

A. 新毕业学生的起薪点~||~薪酬水平地区差异的控制~||~员工异地调配时的薪酬处理~||~被调查企业在加薪时的百分比~||~公司的加班与工作轮班方面的政策

2.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

单选题

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

3.假如你只是一名普通的公司职员。关于公司的重大决策，你认为（）。

单选题

A. 这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问~||~假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点~||~会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议~||~很关注，自己会主动提出意见或者建议

4.下列各项属于人性特征的是（）。

多选题

A. 能动性~||~社会性~||~整体性~||~多样性~||~固定性

5.能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化（）

单选题

A. 建工作小组~||~工作丰富化~||~工作扩大化~||~岗位轮换

6.在职业活动中，总会有一些爱较真的人。这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议。你的建议会是（）。

单选题

A. 要增强灵活性，别太死较真~||~要较真，但较真后更要沟通~||~是否较真要因人而异~||~为了团结，别太较真

7.劳动关系民主化原则体现在（）。

多选题

A. 劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益~||~劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权~||~劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”~||~在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权~||~用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

8.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

单选题

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~节约培训时间

9.在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

单选题

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

10.已办理就业证的外国人，应在入境后（）内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

单选题

A. 15~||~20~||~25~||~30

11.在企业员工培训活动中，教学形式受（）因素的影响。

多选题

A. 教师~||~教材~||~课程~||~课表~||~教案

12.（）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

单选题

A. 讲授法~||~专题讲座法~||~研讨法~||~参观访问

13.企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（）。

多选题

A. 委托调查~||~问卷调查~||~购买公开的调查报告~||~企业之间相互调查~||~面谈法

14.以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

单选题

A. 雇主是劳务派遣单位~||~雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质特征是雇佣和使用相结合

15.在企业员工培训活动中，教学形式受（）等因素的影响。

多选题

A. 教师~||~时间~||~教材~||~课程~||~教案

16.合作的特征有（）

多选题

A. 社会性~||~互利性~||~互惠性~||~平等性

17.某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图5－3。

填空题

18.劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。

多选题

A. 合法~||~公平~||~平等自愿~||~协商一致~||~诚实信用

19.（）不属于人力资源组织开发的方法。

单选题

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

20.员工素质测评的主要原则包括（）。

多选题

A. 客观测评与主观测评相结合~||~定性测评与定量测评相结合~||~静态测评与动态测评相结合~||~素质测评与绩效测评相结合~||~定期测评与随机测评相结合