证券从业资格

1.企业能力效率分析主要包括（）。

多选题

A. 各种投入要素的成本~||~生产率~||~工艺设计水平~||~原料、劳动力等生产要素~||~产能的利用程度

2.下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）

多选题

A. 工作分析~||~明确权责~||~理论验证~||~进行指标调查，确定指标体系~||~反馈总结

3.对于门岗门卫这一类岗位，其考评标准应当是非常严格的，不仅要有较高水平的出勤率要求(如98％为一般标准水平)，而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)体现了绩效考评标准的哪项设计原则（）

单选题

A. 定量准确的原则~||~突出特点的原则~||~先进合理的原则~||~简洁扼要的原则

4.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚。四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

单选题

A. 女1：“你家里的钱多吗?”~||~女2：“结婚后，能不做家务吗”~||~女3：“婚后不想和父母住在一起”~||~女4：“只有结婚听我的才能谈”

5.作为企业培训过程中重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）。

多选题

A. 强调课程重点~||~提高学习效果~||~关注信息反馈~||~明确操作规程~||~节约培训成本

6.“社会人”人性理论假设的基础是什么?（）

单选题

A. 泰勒的科学管理原理~||~梅奥的人际关系理论~||~马斯洛的需要层次理论~||~霍桑试验

7.企业经营思想的实质是实现（）组成的动态平衡。

多选题

A. 外部环境~||~内部环境~||~整体环境~||~企业实力~||~战略目标

8.关于结构化面试，表述错误的是（）。

单选题

A. 信息丰富、完整、深入~||~能获得非言语行为信息~||~结果不易统计分析和比较~||~受测者的报告带有一定主观性

9.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

单选题

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

10.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

单选题

A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术

11.以下（），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

单选题

A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内~||~劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的~||~入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工~||~因工负伤丧失劳动能力

12.在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种()。

单选题

A. 管理手段~||~控制手段~||~组织手段~||~激励手段

13.在面试实施的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

单选题

A. 结束阶段~||~导入阶段~||~提问阶段~||~确认阶段

14.《劳动合同法》于（）起施行。

单选题

A. 2006年1月1日~||~2006年5月1日~||~2007年1月1日~||~2008年1月1日

15.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

单选题

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

16.头脑风暴法的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围（）

单选题

A. 准备阶段~||~热身阶段~||~畅谈阶段~||~解决问题阶段

17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

单选题

A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差

18.以下说法不正确的是（）

单选题

A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计~||~动态的组织条件下，人力资源预测非常必要~||~静态的组织条件下，人力资源预测并非必要~||~现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

19.已办理就业证的外国人，应在入境后（）内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

单选题

A. 15~||~20~||~25~||~30

20.（）与缺勤率和流动率呈负相关

单选题

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析