1.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是（）

2.入职培训制度的主要内容和条款包括哪些?

3.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

4.与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有（  ）

5.为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2004年初公司预计全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到l0月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到2700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的l4万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上的不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到12月25日，小李终于把增加的l4万元培训经费用完了。

6.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（  ）

7.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

8.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。

9.通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是（）

10.下列关于职业良心的说法中。正确的是（）。

11.从实验心理学和测量学的角度看。按照测量水平的不同，考评量表可以分为（）。

12.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问题的替代方案是（）。

13.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是（）

14.下列关于无领导小组讨论的表述，正确的有（）。

15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）。

16.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

17.请简述分析培训需求时应注意那些问题。

18.被派遣劳动者的管理

19.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（  ）

20.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）内向对方书面提出意向书。