A. 职业道德是职工事业成功的重要条件~||~企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件~||~职业道德不利于跳槽、升迁~||~职业道德有利于职工人格的升华

A. 应当遵循协商原则~||~只需符合企业的需求~||~应密切关注国际经济发展状况~||~应密切结合所在地的宏观经济状况~||~应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

A. 人力资源费用的控制~||~人力资源需求预测~||~人力资源信息的收集~||~人力资源供给预测~||~人力资源供需综合平衡

A. 帅气靓丽的年轻人~||~经验丰富的老同志~||~学识渊博的人~||~人品端正的人

A. 促进就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

A. 工作定额分析法~||~岗位定员法~||~人员比率法~||~比例定员法

A. 财政政策~||~收入政策~||~金融政策~||~货币政策

A. 拥有舒适的轿车，合理的穿着~||~具有执行官的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为

A. 公司支付的子女上学费用~||~使用公司的专车~||~公司提供的家庭保安服务~||~乘坐头等舱旅行~||~公司提供的家庭理财咨询

A. 劳动效率~||~直接成本~||~专利项数~||~间接成本~||~质量要求

A. 效价~||~期望~||~态度~||~动机

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导

A. 评估者依据自己的主观性判断~||~优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察~||~建立在评估者的主观看法上，作用不大~||~方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

A. 任务与目标原则~||~专业分工和协作原则~||~有效管理幅度原则~||~集权与分权相结合原则~||~稳定性和适应性相结合原则

A. 资源~||~成本~||~工具~||~物体

A. 简历能代表应聘者的素质~||~学历比工作经历更重要~||~要给应聘者更多的表现机会~||~不要忽视求职者的个性特征~||~要让应聘者更多地了解组织

A. 组织目标~||~组织资源~||~工作任务~||~组织环境

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 决策树~||~收益矩阵~||~微分法~||~线性规划~||~敏感性分析