A. 以系统为主，以功能为辅的原则~||~以系统为主，以结构为辅的原则~||~以效果为主，以功能为辅的原则~||~以工作为主，以结构为辅的原则~||~以工作为主，以层次为辅的原则

A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展

A. 劳动法律结果~||~劳动法律后果~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

A. 紧张工作的有效放松方式~||~纯粹是浪费时间~||~虽然没意思，但只能应付~||~聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的

A. 某公司向职工集资而发生的关系~||~劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系~||~两企业之间签订劳务输出的合同关系~||~某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系~||~某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

A. 劳动保护费~||~劳动保险费~||~工会经费~||~子弟学校经费~||~技工学校经费

A. 教师~||~学员~||~教材~||~课程~||~教案

A. 身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益~||~只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司~||~忠于公司领导就是忠于企业~||~坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

A. 人口政策~||~行业特点~||~择业心理偏好~||~地域性因素~||~户籍制度

A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则

A. 定员-定额法~||~灰色预测模型~||~岗位分析法~||~马尔可夫模型

A. 管理内容上~||~管理形式上~||~管理策略上~||~管理方式上

A. 增值产出~||~组织优化~||~结果优先~||~设定权重~||~客户导向

A. 调解达成协议~||~调解达不成协议~||~调解期限届满不能结案~||~调解协议送达后当事人反悔

A. 提供工作单位~||~支付加班费、绩效奖金~||~告知工作需求和劳动报酬~||~提供与工作岗位相关的福利待遇~||~连续用工的，实行正常的工资调整机制

A. 10%-20%~||~15%-25%~||~25%-35%~||~35%-45%

A. 申请和受理~||~拟订协调处理方案~||~协调处理~||~受理的30日内结束~||~制作《协调处理协议书》

A. 子公司与母公司~||~企业集团~||~分公司与总公司~||~模拟分权

A. 基本素质~||~技术水平~||~业务能力~||~健康状况