A. 每年发布一次~||~坚持实事求是原则~||~仅供企业查询~||~坚持市场取向原则

A. 培训交流畅顺~||~培训更具有针对性~||~培训易于控制~||~内部开发成本较低~||~易于营造气氛

A. 趋势外推法~||~人员比率法~||~回归分析法~||~转换比率法

A. 心理技术~||~FRC技术~||~投射技术~||~问卷技术

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~组合工资制

A. 办法~||~便函~||~通知~||~简报

A. 经济环境~||~企业的行业特征~||~科技环境~||~企业的发展战略~||~社会文化

A. ③①④②~||~③①②④~||~①③④②~||~①③②④

A. 晕轮误差~||~自我中心效应~||~分布误差~||~评价标准误差

A. 这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问~||~假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点~||~会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议~||~很关注，自己会主动提出意见或者建议

A. 要增强灵活性，别太死较真~||~要较真，但较真后更要沟通~||~是否较真要因人而异~||~为了团结，别太较真

A. 工作抽样~||~原始记录~||~现场观察~||~统计日报~||~态度调查

A. 开发性~||~诊断性~||~考核性~||~选拔性

A. 个别争议~||~集体争议~||~团体争议~||~权利争议

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

A. 转变政府劳动管理部门职能~||~构建完整的劳动力市场体系~||~劳动市场工作指导价将依托中心城市~||~对集体协商确定工资水平提供依据

A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

A. 找主管，承认错误~||~找几个老乡合计一下~||~找同事帮助说情~||~查看规章制度，看如何处理