证券从业资格

1.美国人迈克尔•波特提出的一种分析模型是（）

单选题

A. SWOT分析法~||~竞争五要素分析法~||~回归分析法~||~经济计量模型法

2.对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）

单选题

A. 企业应把员工作为赚钱的“本钱”~||~尊重员工，维护员工的正当权益~||~协调员工之间的利益关系~||~加强员工的职业道德建设

3.公司员工迟到早退现象严重，为了监督员工按规定时间上下班。在下列措施中。你认为最为有效的办法是（）。

单选题

A. 公司各级领导亲自参与监督~||~统一使用指纹报到器~||~大幅提高迟到早退者的处罚金额~||~对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

4.决策科学化的要求包括（）。

多选题

A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

5.如果你有一间地段非常不好的店面要出售，正好你的一个外地朋友急着想在你所在的城市找一间店面，那么你会不会把你的店卖给他(她)?（）

单选题

A. 肯定卖，并且不会告诉他(她)这里地段不好~||~先卖给他(她)，然后再告诉他(她)这里地段不好~||~如实告诉他(她)地段非常不好，让他(她)自己决定~||~告诉他(她)这里地段稍微有点不好，让他(她)自己决定

6.下列对模拟分权组织结构的提法正确的是（）。

多选题

A. 按地区划分管理机构~||~根据生产经营活动连续性很强的大型联合企业来定义~||~人为地把企业分成许多“组织单位”~||~赋予生产经营部门尽可能大的生产经营自主权~||~使每一单位负有“模拟性”的盈亏责任

7.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

单选题

A. 岗位分析~||~工作描述~||~员工面谈~||~岗位评价

8.下列关于合成考评法的描述正确的是（）。

多选题

A. 考评的侧重点具有双重性~||~考评的是团队~||~考评量表采用五级评定等级~||~重视个人贡献~||~表格现实简单便于填写说明

9.SWOT分析法中，O表示（）

单选题

A. 劣势~||~优势~||~威胁~||~机会

10.工资集体协商的内容不包括（）。

单选题

A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式

11.工资集体协商的内容不包括（）。

单选题

A. 最低工资标准~||~工资协议的终止条件与违约责任~||~职工年度平均工资水平及其调整幅度~||~工资分配制度、工资标准和工资分配形式

12.面试中的常见问题不包括（）

单选题

A. 面试目的不明确~||~面试缺乏系统性~||~面试标准不具体~||~面试时间过长

13.面试官提问:"如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?"这是什么类型的面试?( )。

单选题

A. 经验性面试~||~投射性面试~||~描述性面试~||~情景性面试

14.人员晋升计划的最直接的作用就是（）。

单选题

A. 激励员工~||~提高员工满意度~||~促进职业发展规划~||~合理编制人员配备计划

15.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）内向对方书面提出意向书。

单选题

A. 前一日~||~后一日~||~前30日~||~前60日

16.选择风险型决策的前提包括（）。

多选题

A. 有一个明确的决策目标~||~存在两个以上可供选择的方案~||~可测算出种种自然状态发生的客观概率~||~可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值~||~存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

17.（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

单选题

A. 工资差距~||~工资档次~||~等级重叠~||~浮动幅度

18.（）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

单选题

A. 等距量化~||~当量量化~||~类别量化~||~模糊量化

19.在安全生产责任制中。（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

单选题

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

20.以下哪个层面的评估易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。（）

单选题

A. 学习评估~||~行为评估~||~结果评估~||~反应评估