A. 学习评估~||~反应评估~||~结果评估~||~行为评估

A. 职业纪律与人情水火不容~||~领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为~||~在职业纪律面前，人人平等~||~全心全意为企业着想做事

A. 经验预测法~||~描述法~||~趋势外推法~||~德尔菲法

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求

A. 创立岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

A. 能力工资制~||~组合工资制~||~工作工资制~||~绩效工资制

A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~人才战略

A. 企业薪酬调查~||~商业性薪酬调查~||~行业薪酬调查~||~专业性薪酬调查~||~政府薪酬调查

A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度~||~职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能~||~职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向~||~职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生的人性需求

A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一~||~劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一~||~派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一~||~派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

A. 高基本工资，高奖金，低福利~||~高基本工资，低奖金，高福利~||~低基本工资，高奖金，低福利~||~低基本工资，高奖金，高福利

A. 生产指标~||~时限指标~||~利润指标~||~收益率指标

A. 只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议~||~是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质吨~||~劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突~||~不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

A. 时代性~||~客观性~||~一体性~||~综合性

A. 绩效~||~行为~||~工作~||~技能

A. 广告是内部招募最常用的方法之~||~通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘~||~工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界~||~有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

A. 市场工资水平~||~员工平均工资水平~||~企业经济效益~||~员工绩效考评结果~||~生产经营规模

A. 集体利益至上~||~爱国主义~||~改革创新~||~为人民服务

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目