证券从业资格

1.选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的招聘来源;4.分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

单选题

A. 4.3.2.1.~||~1.4.2.3.~||~2.4.3.1~||~4.2.3.1.

2.关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 敬业度高的员工比敬业低的员工的工作效率高4～9倍~||~敬业度这一概念是著名学者马克思•韦伯提出来的~||~敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响~||~敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

3.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

单选题

A. 以绩效为导向~||~以行为为导向~||~以工作为导向~||~以技能为导向

4.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境（）

单选题

A. 人口环境~||~行业特征~||~科技环境~||~经济环境

5.下列陈述中，正确的是（）

单选题

A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

6.所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（）关系。

单选题

A. 契约~||~权利义务~||~合同~||~责任

7.资源的有限性称为（）。

单选题

A. 稀缺性~||~物质性~||~资料性~||~文件性

8.360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。

多选题

A. 心理素质~||~服务态度~||~沟通能力~||~服务质量~||~工作数量

9.管理人员的培训方法中。短期学习的优点包括（）。

多选题

A. 训练周密~||~增强了主动性~||~针对性好~||~学员能全力以赴进行学习~||~较有深度

10.（）的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

11.敞开供应　劳动争议发生之日起（）内提出仲裁申请

单选题

A. 一个月~||~一星期~||~60天~||~半年

12.以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）

单选题

A. 适应多样化的学员背景~||~满足学员在时间方面的需求~||~针对相同背景的学员设计培训课程~||~使学员掌握生产技术和技能

13.学习能力的测评方式不包括（）。

单选题

A. 面试~||~投射测验~||~心理测验~||~情境测验

14.工资指导线的作用包括（）

多选题

A. 有利于社会稳定~||~完善国家的工资宏观调控体系~||~提高工人集体工资水平~||~引导企业自觉控制人工成本水平~||~为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

15.广义的职能制组织结构模式不包含下列哪种组织类型（）

单选题

A. 矩阵制~||~事业部制~||~直线制~||~直线职能制

16.补充养老保险的设计包括（）。

多选题

A. 确定员工和企业的缴费比例~||~确定养老金计算基础额~||~确定养老金的管理办法~||~确定养老金的支付形式~||~确定补充养老金的来源

17.人事小组的测评成员不包括（）。

单选题

A. 企业优秀员工代表~||~招聘岗位的资深任职人员~||~人力资源管理人员~||~招聘岗位所在部门的主管

18.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）

单选题

A. 工作方式~||~工作产出~||~组织气氛~||~工作效率

19.下列行为或意图，（）不会产生考评的苛严误差。

单选题

A. 考评标准过低~||~惩罚一些不服管理的员工~||~压缩提薪人员比例~||~为裁员提供有说服力的证据

20.（）属于劳动争议仲裁的原则之一。

单选题

A. 平等自愿~||~一次裁决~||~公平公正~||~二次裁决