A. 提高了成本和投人~||~提高了质量和效率~||~增加了员工的心理惰性~||~提高了管理工作的有效性~||~提高了管理工作的及时性

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

A. 朴素大方~||~注重品牌~||~突出个性~||~时髦新潮

A. 可由派遣机构所在地管辖~||~可由人民法院立案庭指定~||~可由接受单位所在地管辖~||~可由劳动保障行政部门指定~||~可由劳动合同或派遣协议约定

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

A. 惯性原理~||~相关性原理~||~相似性原理~||~偏好原理

A. 编辑~||~视图~||~格式~||~工具

A. 创造力测评~||~特殊能力测评~||~学习能力测评~||~综合能力测评~||~一般能力测评

A. 以绩效为导向的~||~以工作为导向的~||~以能力为导向的~||~组合

A. 申请人与本案有直接利害关系~||~有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由~||~申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖~||~被申请人不明确~||~已过申请仲裁的时效

A. 确保人力资源需求~||~保持人员固定性~||~与战略目标相适应~||~保持适度流动性~||~与内外环境相适应

A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本~||~诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关~||~为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点~||~无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

A. 集中趋势分析~||~离散趋势分析~||~相关分析~||~因素分析~||~曲线分析

A. 直接~||~间接~||~快速~||~大规模

A. 会和其他员工一样多表扬主管~||~专挑主管的缺点说~||~少接触，少说话~||~适当时候要表扬一下

A. 考核性~||~诊断性~||~开发性~||~选拔性

A. 工作很忙~||~对工作很投入~||~懒散~||~不认真

A. 诚实守信~||~办事公道~||~爱岗敬业~||~奉献社会

A. 组织发展的有力措施~||~规范员工的手段~||~提高生产效率的途径~||~人事决策的基础

A. 增值产出~||~组织优化~||~结果优先~||~设定权重~||~客户导向