证券从业资格

1.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①⑦~||~①③②

2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

单选题

A. 34小时~||~36小时~||~38小时~||~40小时

3.优先保护是优先对（）的保护

单选题

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

4.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

单选题

A. 德尔菲法~||~趋势外推法~||~生产模型法~||~人员比率法

5.人力资源预测的局限性表现在（）

多选题

A. 环境可能与预期的情况不同~||~企业外部的抵制~||~预测的代价高昂~||~预测方法不精密~||~知识水平的限制

6.依据是否以当事人的意志为转移。劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）。

单选题

A. 劳动法律结果~||~劳动法律后果~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

7.劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（）

多选题

A. 信息采集~||~整理信息~||~价位制定~||~公开发布~||~反馈建议

8.岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。

单选题

A. 事~||~人~||~工作~||~职位

9.人力资源需求预测的定性方法包括（）。

多选题

A. 转换比率法~||~简述法~||~回归分析法~||~德尔菲法~||~经验预测法

10.企业组织结构整合的目的主要在于（）。

多选题

A. 实现相互间协调的要求~||~保证企业经营活动的正常运行~||~实现组织管理的系统化~||~解决结构分化时出现的分散倾向~||~解决部门内部的分工问题

11.（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

单选题

A. 评价中心~||~面试~||~心理测试~||~笔试

12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是（）

单选题

A. 当事人选择以调解方式处理~||~当事人选择以仲裁方式处理~||~在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解~||~当地调解委员会不加以干涉

13.制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。

多选题

A. 新招聘员工的工资总额~||~企业薪酬支付能力~||~企业预计的效益状况~||~股东要求的回报率~||~企业上一年度经济效益状况

14.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是（）。

单选题

A. 是一种定量化考评方法~||~属于行为导向型的客观考评方法~||~可以用来考评特殊工作行为表现~||~属于行为导向型的主观考评方法

15.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

单选题

A. 选拔性测评~||~考核性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评

16.在企业员工培训活动中，教学形式受（）等因素的影响。

多选题

A. 教师~||~时间~||~教材~||~课程~||~教案

17.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

单选题

A. 绩效工资~||~提成工资~||~技术工资~||~岗位工资

18.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法

19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。

单选题

A. 个人绩效~||~人员素质~||~工作流程~||~工作过程和成果

20.组织公正与报酬分配要求（）。

多选题

A. 分配公平~||~程序公平~||~互动公平~||~法律公平~||~组织公平