A. 忠诚~||~审慎~||~勤勉~||~奉献

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作调动~||~战略需要~||~内部人员分配情况

A. 工作抽样~||~原始记录~||~现场观察~||~统计日报~||~态度调查

A. 任何一种激励方法都不是万能的~||~激励不一定达到满意效果~||~员工作出相应反应需要一定时间~||~激励一般会产生直接反应

A. “差额”是正值，则越大越好~||~“差额”是负值，则越小越好~||~利润最大化是效益最大化的变形~||~利润最大化是效用的变化~||~利润最大化是货币收入的变化

A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差

A. 薪酬战略~||~薪酬反馈~||~薪酬政策~||~薪酬预算~||~薪酬水平

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 测评目的~||~举例说明填写要求~||~强调测评与测验考试的一致性~||~填表前的准备工作和填表要求~||~测评结果的保密、处理和反馈

A. 安全第一~||~预防为主~||~以人为本~||~奖惩分明

A. 劳动力分配率~||~劳动力参与率~||~劳动力转移率~||~劳动力利用率

A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本~||~诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关~||~为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件的观点~||~无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵

A. 才德并重~||~德比才重~||~才比德重~||~才德皆轻

A. 无私奉献~||~即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子~||~干一行、爱一行、专一行~||~对得起良心，拿工资问心无愧

A. 制定面试指南~||~准备面试问题~||~确定评估方式~||~培训面试考官~||~统计面试结果

A. 感情效应~||~测评指标体系不明确~||~近因效应~||~测评参照标准不明确~||~晕轮效应

A. 专业技能~||~理念技能~||~人文技能~||~协调技能

A. 合议原则~||~强制原则~||~一次裁决原则~||~回避原则~||~区分举证责任原则