首页>题库>管理师(国家二级)
1.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?（）
单选题A. 组织外部环境~||~组织内部环境~||~物质环境~||~人文环境
2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
单选题A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力
3.（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
单选题A. 绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制~||~组合工资制
4.企业工资制度的类型主要包括（）。
多选题A. 固定工资制~||~组合工资制~||~绩效工资制~||~岗位工资制~||~技能工资制
5.劳动争议申诉的时效为自劳动争议发生之日起（）内。
单选题A. 30日~||~60日~||~90日~||~6个月
6.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称（）
单选题A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导
7.以下指标中，（）适宜评价企业推销人员。
单选题A. 市场占有率~||~销售利润率~||~合同履行率~||~管理成本增长率
8.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题A. 光环效应~||~投射效应~||~首因效应~||~刻板印象
9.劳动权保障具体体现为（）.
多选题A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护
10.劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）
单选题A. 年工资收入和月工资收入~||~月工资收入和日工资收入~||~周工资收入和日工资收入~||~日工资收入和年工资收入
11.下列不属于劳务派遣现象术语表述的是（）。
多选题A. 人才租赁~||~劳动力派遣~||~劳动租赁~||~劳动者派遣~||~劳动输出
12.我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）
单选题A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系
13.关于成绩记录法的描述正确的是（）。
多选题A. 成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人~||~适合大学教师、律师等考评~||~本方法需要从外部请来专家参与评估~||~人力、物力耗费较高，时间耗费较长~||~属于结果导向型考评方法
14.关于心理测试，表述错误的是（）。
单选题A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法~||~心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验~||~性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力~||~对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
15.下列选项中，属于劳动争议当事人申请仲裁应当符合一些基本的条件的有（）
多选题A. 申请人与本案有直接利害关系~||~有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由~||~申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖~||~被申请人不明确~||~已过申请仲裁的时效
16.可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
单选题A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整
17.劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
单选题A. 职工代表~||~用人单位代表~||~工会代表~||~劳动行政部门代表
18.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
单选题A. 独立型~||~模拟分权~||~依托型~||~多维立体
19.下面关于职业道德与职工关系的说法中，正确的有（）。
多选题A. 职业道德是职工事业成功的重要条件~||~企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件~||~职业道德不利于跳槽、升迁~||~职业道德有利于职工人格的升华
20.（ ）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
单选题A. 子公司与母公司~||~企业集团~||~分公司与总公司~||~模拟分权
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