证券从业资格

1.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。

单选题

A. 20~||~30~||~50~||~100

2.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是（）

单选题

A. 相关度~||~标度~||~效度~||~信度

3.我国组织设计的基本原则包括（）

多选题

A. 任务与目标原则~||~专业分工和协作原则~||~有效管理幅度原则~||~集权与分权相结合原则~||~稳定性和适应性相结合原则

4.公司号召员工为贫穷灾区捐款，你会选择哪种做法?（）

单选题

A. 因为是自愿捐款，自己可以不捐~||~自己工资低，少捐点~||~看别人捐多少就捐多少~||~尽量多捐点

5.预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。

多选题

A. 替休~||~退休~||~平调~||~晋升~||~轮换

6.（）是影响人力资源需求预测的一般因素。

多选题

A. 顾客需求的变化~||~生产要素~||~劳动力成本趋势~||~追加培训需求~||~生产率变化趋势

7.中国接受高等教育的人数增加的原因是（）。

单选题

A. 上大学的直接成本降低~||~上大学的机会成本降低~||~上大学的直接成本和机会成本都降低~||~与上大学的机会成本无关

8.（）是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

单选题

A. 选拔性测评~||~开发性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

9.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是（）。

单选题

A. 技职校毕业生~||~复员转业人员~||~城镇失业人员~||~大中院校应届毕业生

10.人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处

单选题

A. 品性~||~态度~||~经验~||~能力

11.强迫选择法可以避免考评过程中出现的（）。

多选题

A. 趋中倾向~||~过宽倾向~||~相似偏差~||~苛严误差~||~对比偏差

12.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）

单选题

A. ②③①④~||~③①②④~||~②①③④~||~①②③④

13.德尔菲法所请的专家的来源有（）。

多选题

A. 组织内部~||~组织外部~||~管理人员~||~普通员工~||~高层经理

14.（）不属于定员定额分析法

单选题

A. 工作定额分析法~||~岗位定员法~||~人员比率法~||~比例定员法

15.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（）

单选题

A. 岗前培训~||~在岗培训~||~离岗培训~||~业余自学

16.现代企业人力资源管理的基本职能包括（）

多选题

A. 招聘~||~录用~||~发展~||~考评~||~调动

17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）。

单选题

A. 早出晚归，加班加点~||~自觉自愿，忠诚敬业~||~不惧安危，自我勉励~||~以勤补拙，笨鸟先飞

18.当劳动争议发生后解决处理不当的是（）

单选题

A. 由调解委员会派人调解~||~当事人自由选择调解~||~当事人自由选择仲裁~||~调解委员会不得干涉

19.最早提出组织承诺的是（）。

单选题

A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔

20.关于如何培养职业情感，正确的认识有（）。

多选题

A. 只有从事符合个人兴趣的工作，才能激发职业情感~||~向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感~||~以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感~||~时时反思自己的不足，有利于强化职业情感