A. 填写申请表~||~职位安排~||~寻找候选人

A. 生产管理和计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导~||~培训师

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长~||~平均工资的增长高于劳动生产率的增长~||~企业工资总额的增长低于经济效益的增长~||~在工资的调控上由水平控制向重点控制转变~||~在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

A. 通识性~||~智慧性~||~代价性~||~被动性

A. 5日~||~7日~||~10日~||~15日

A. 物价性调整~||~工龄性调整~||~奖励性调整~||~效益性调整

A. 市场需求~||~企业文化~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府方针政策

A. 考核性~||~诊断性~||~开发性~||~选拔性

A. 考评的是团队~||~关注的重点包括岗位和员工两方面~||~考评表格简单，便于填写~||~评定等级越多越好

A. 工时定额~||~产量定额~||~消耗定额~||~单项定额~||~看管定额

A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访谈~||~BSC技术~||~人员素质测评

A. 优越性效标~||~特征性效标~||~结果性效标~||~行为性效标~||~一般性效标

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~对自己的个人描述

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

A. 限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可~||~加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度~||~履行“三包”规定，对销出商品实行商品质量先行负责制~||~除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

A. 人的管理第一~||~以激励为主要方式~||~积极开发人力资源~||~培育和发挥团队精神

A. 有效性原则~||~计划性原则~||~实用性原则~||~合理性原则~||~坚持性原则

A. 愿意与之接触~||~不愿意与之接触~||~接触不接触无所谓~||~看是什么样的人，再决定是否与之接触

A. 检查课程目标并修改课程内容~||~修改活动~||~增加直观课件内容~||~核查资料~||~调整培训风格