证券从业资格

1.对培训的情感成果进行评估时。其测量方法不包括（）。

单选题

A. 访谈~||~态度调查~||~关注某小组~||~现场观察

2.评价中心技术主要包括（）。

多选题

A. 公文筐测验~||~案例分析~||~控制力测验~||~管理游戏~||~无领导小组讨论

3.2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。0月8E1，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即20．09年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。

填空题

4.群体决策的优点有（）。

多选题

A. 能比个体需要的时间少~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性~||~能提供比个体更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体更多的不同的决策方案

5.下列属于外部招募方法的是（）

单选题

A. 选拔法~||~布告法~||~熟人推荐~||~档案法

6.（）是指对生产产品或提供服务的特定知识，程序和工具的理解和掌握能力。

单选题

A. 专业技能~||~人文技能~||~理念技能~||~协调技能

7.以下属于面试中背景性问题的是（）。

多选题

A. 个人兴趣~||~家庭情况~||~法律常识~||~工作经历~||~遗传病史

8.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?（）

单选题

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境

9.组织结构分析的内容有（）

多选题

A. 各种职能的性质及类别~||~员工与岗位之问是否匹配~||~哪些是决定企业经营的关键性职能~||~某个部门应同哪些单位和个人有关联~||~内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变

10.编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

单选题

A. 目标导向原则~||~突出特点原则~||~定量准确原则~||~先进合理原则

11.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕（）这一核心问题展开的。

单选题

A. 人力资源培训~||~人力资源配置~||~人力资源规划~||~人力资源设计

12.针对管理组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（）等几个方面。

多选题

A. 整体素质~||~工作效率~||~工作方法~||~组织气氛~||~工作成果

13.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

多选题

A. 有利于工作绩效的促进~||~支持扁平型组织结构~||~有利于工作岗位变动~||~能引导员工自我提高~||~有利于管理人员的角色转变

14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

单选题

A. 10%~||~15%~||~20%~||~25%

15.企业年金适用于（）。

单选题

A. 全体员工~||~新进员工~||~临时员工~||~试用期满的员工

16.关于360度考评的方案主要强调（）客观地对员工进行考评

单选题

A. 全面~||~成果~||~行为~||~全方位

17.（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性

单选题

A. 对比效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

18.在安全生产责任制中。（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

单选题

A. 工人~||~企业法定代表人~||~总工程师~||~分管安全卫生的负责人

19.工资指导线（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平

单选题

A. 上线~||~预警线~||~基准线~||~下线

20.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

多选题

A. 一般能力测评~||~特殊能力测评~||~思维能力测评~||~学习能力测评~||~创造能力测评