A. 劳动法律事件~||~劳动法律关系~||~劳动法律效力~||~劳动法律后果

A. 履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试~||~履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试~||~履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试~||~履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

A. 要符合企业和学员的需求~||~应尽可能紧跟当前行业发展趋势~||~应符合成年人的认知规律~||~应体现企业培训功能的基本目标

A. 企业目标~||~人员需要~||~工作条件~||~工资水平~||~内部人员分布情况

A. 强化节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~获取节约资源报酬

A. 直线职能制~||~常设机构~||~超事业部制~||~事业部制

A. 企业环境~||~企业规模~||~产品生产结构~||~信息沟通~||~企业战略目标

A. 现有竞争对手的数目~||~现有竞争对手的经营战略~||~竞争对手的分销渠道~||~固定成本的高低~||~行业成长过剩

A. 品质特征型~||~行为过程型~||~工作结果型~||~综合绩效型

A. 技能成果~||~情感成果~||~认知成果~||~绩效成果

A. 关键事件法~||~要素图示法~||~个案研究法~||~头脑风暴法

A. 近因误差~||~感情效应~||~晕轮效应~||~首因效应

A. 学员参与性较强~||~对培训顾问要求~||~培训顾问主要扮演引导的角色~||~主题的挑选难度大

A. 考虑到社会治安状况不佳，不会停下车来~||~如果自己没有其他特别重要的事情，一定会停下来帮忙．~||~拨打警察或是急救中心的电话，反映情况~||~不管怎么样，会停下车来帮忙

A. 不同行业有不同的惯例~||~管理理念和薪酬策略不同~||~不同企业所处的地理位置不同~||~对企业的价值或贡献大小不同~||~在职者在该岗位上工作时间的长短不同

A. 职业道德是职工事业成功的重要条件~||~企业把职业道德素质状况作为录用员工与否的重要条件~||~职业道德不利于跳槽、升迁~||~职业道德有利于职工人格的升华

A. 增值产出~||~组织优化~||~结果优先~||~设定权重~||~客户导向

A. 爱国主义~||~改革创新~||~八荣八耻~||~科学发展

A. 技术工资制~||~基础能力工资制~||~提成工资制~||~特殊能力工资制

A. 企业组织中层次最低~||~最具基础性~||~以经验为基础~||~约束范围最广