A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内~||~劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的~||~入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工~||~因工负伤丧失劳动能力

A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长~||~平均工资的增长高于劳动生产率的增长~||~企业工资总额的增长低于经济效益的增长~||~在工资的调控上由水平控制向重点控制转变~||~在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

A. 1倍~||~2倍~||~3倍~||~4倍

A. ①④③⑤②~||~①⑤②③④~||~①④②⑤③~||~①⑤④②③

A. 甲与乙签订供货合同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货~||~张某答应帮石某"摆平"赵某，后来张某意识到问题的严重性，便借故不干了~||~X厂发货到Y厂，不知何故Y厂迟迟没有收到货物，X厂依合同进行赔偿~||~某女结识某男，后该女发现该男不诚实，于是她采取多种方式愚弄对方

A. 增大数量战略~||~扩大地区战略~||~纵向整合战略~||~多种经营战略

A. 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏~||~观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要~||~戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间~||~必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职

A. 最高，非强制性~||~最低，非强制性~||~最高，强制性~||~最低，强制性

A. 工作表现~||~所处环境~||~身体素质~||~心理素质~||~工作业绩

A. 确保人力资源需求~||~与企业战略目标相适应~||~与内外环境相适应~||~与企业员工开发相适应~||~保持适度流动性

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~组织承诺~||~组织承诺成果

A. 劳动合同争议~||~劳务派遣争议~||~集体合同争议~||~权利争议~||~利益争议

A. 普遍性~||~有效性~||~标准化~||~多样性~||~系统性

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

A. 质量管理制度~||~最低工资标准~||~户籍制度~||~社会保障制度

A. 定性明确的原则~||~定量准确的原则~||~先进合理的原则~||~简明扼要的原则~||~突出特点的原则

A. 开发性测评~||~选拔性测评~||~综合性测评~||~诊断性测评~||~考核性测评

A. 完全由企业负担~||~企业和政府共同负担~||~企业、政府和员工三方负担~||~企业和员工共同负担~||~政府和员工共同负担

A. 绩效工资制~||~年薪制~||~技能工资制~||~岗位工资制

A. 经验性面试~||~非结构化面试~||~情景性面试~||~半结构化面试