A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个~||~经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响~||~马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况~||~马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

A. 分散~||~边实践边学习~||~集中~||~完全脱产学习

A. 组成仲裁庭~||~审阅案件材料~||~庭审前进行调解~||~送达开庭通知~||~进行必要的调查取证

A. “你的狗咬不过我的狗，只能怨它没有本事”~||~“我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了”~||~“我没让我家的狗咬你家的狗”~||~“两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀”

A. 绩效分析法~||~组织分析法~||~任务分析法~||~人员分析法

A. 目录模块~||~摘要模块~||~主体计划模块~||~总结模块~||~附录模块

A. 劳动力分配率~||~劳动力参与率~||~劳动力转移率~||~劳动力利用率

A. 企业内部管理制度健全~||~依法成立工会~||~依法参加基本养老保险并按时足额缴费~||~生产经营比较稳定，经济效益较好~||~向上级申请备案

A. 相似偏差~||~宽厚误差~||~苛严误差~||~集中趋势~||~对比偏差

A. 薪酬水平~||~薪酬级差~||~薪酬等级~||~薪酬结构

A. 职工~||~环境~||~文化~||~价值观

A. 为发财而聚集在一起的~||~为梦想而走到一起的~||~为了生活而工作在一起的~||~为了增长本领来到一起的

A. 工资级差~||~工资等级~||~等级重叠~||~工资档次

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

A. 经验性面试~||~非结构化面试~||~情景性面试~||~半结构化面试

A. 描述培训目标~||~进行综合平衡~||~分配培训资源~||~确定具体项目子．目标~||~制定培训的总体目标

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 计算机模拟法~||~马尔可夫分析法~||~定员定额分析法~||~经济计量模型法

A. 前一日~||~后一日~||~前30日~||~前60日