证券从业资格

1.奉献的特征包括（）

多选题

A. 非功利性~||~普遍性~||~主观性~||~可为性

2.请简要说明劳动者派遣的成因和特点。

填空题

3.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面。这属于（）。

单选题

A. 第一印象~||~对比效应~||~晕轮效应~||~录用压力

4.（）主要用于营销人员的工资支付。

单选题

A. 计件工资制~||~提成工资制~||~浮动工资制~||~绩效工资制

5.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

单选题

A. 信度~||~效度~||~误差~||~常模

6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?（）

单选题

A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品

7.符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法（）

单选题

A. 轻重缓急一个样~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切~||~避免人治

8.关键绩效法的核心是（）。

单选题

A. 考评标准的确立~||~新型激励机制的构造~||~定量准确原则~||~企业战略目标的明确

9.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

单选题

A. 短文法~||~评价量表法~||~记录法~||~强制选择法

10.应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

11.衡量体质的主要指标有（）

多选题

A. 体力~||~体格~||~感觉力~||~心态~||~知觉力

12.人力资源需求预测的定性方法包括（）。

多选题

A. 转换比率法~||~简述法~||~回归分析法~||~德尔菲法~||~经验预测法

13.根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（）万元。

单选题

A. 20~||~30~||~50~||~100

14.政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。

多选题

A. 平均工资的增长低于劳动生产率的增长~||~平均工资的增长高于劳动生产率的增长~||~企业工资总额的增长低于经济效益的增长~||~在工资的调控上由水平控制向重点控制转变~||~在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

15.“客户投诉率”属于（）绩效考评指标。

单选题

A. 行为过程型~||~品质特征型~||~工作结果型~||~工作方式型

16.（）不属于定员定额分析法

单选题

A. 工作定额分析法~||~岗位定员法~||~人员比率法~||~比例定员法

17.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

单选题

A. 财务知识~||~观察能力~||~管理知识~||~管理能力

18.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

单选题

A. 个人偏见~||~晕轮误差~||~相似偏差~||~对比偏差

19.我国《劳动法》调整的劳动关系是指（）

单选题

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

20.如果你得罪了上司，恰在此时，你在工作中又出了差错。他借此机会扣发了你的当月奖金。其实，你出的差错要是发生在别人身上，肯定不值一提，因为这种事情时有发生。这时，你会（）。

单选题

A. 向同事诉苦，觉得自己遭遇不公~||~默默承受，毕竟自己出了差错~||~主动找上司说明情况，化解矛盾~||~把这个事情作为人生的屈辱