证券从业资格

1.（）不属于人力资源组织开发的方法。

单选题

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

2.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。

单选题

A. 价值性~||~相关性~||~有效性~||~普遍性

3.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（）签订劳动合同。

单选题

A. 劳务接受单位~||~劳务行业协会~||~劳务派遣单位~||~劳动行政部门

4.管理培训体系设计的原则包括（）

多选题

A. 有效性原则~||~计划性原则~||~实用性原则~||~合理性原则~||~坚持性原则

5.对绩效考评指标和标准体系的诊断一股发生在绩效管理的（）。

单选题

A. 考评阶段~||~实施阶段~||~总结阶段~||~应用开发阶段

6.劳动争议协调处理机构的协调处理包括（）。

多选题

A. 申请和受理~||~拟订协调处理方案~||~协调处理~||~受理的30日内结束~||~制作《协调处理协议书》

7.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

单选题

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结、消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工、鼓舞士气

8.小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

单选题

A. 集中的方式~||~边实践边学习的方式~||~培训的方式~||~分散的方式

9.根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则的规定。下列做法中符合要求的是（）。

多选题

A. 从事食品生产加工的人员身体健康、无重大传染性疾病~||~检验人员必须具备相关产品的检验能力，取得从事食品质量检验的资质~||~可以添加符合国家标准规定或企业长期使用未发现致病因素的食品添加剂~||~实施食品质量安全市场准入制度的食品，出厂前必须贴印QS标志

10.小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中，错误的做法是（）。

单选题

A. 由主管直接为他制定绩效目标和要求~||~主管帮助他确定实现绩效目标的计划~||~对他的绩效目标制定过程进行及时的指导~||~主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导

11.具有1200年历史的“金华”火腿老字号，由于一些人缺乏长远目标，追逐短期利益，违背职业道德要求，无视消费者健康权益，用“敌敌畏”腌制火腿，给人们的健康和生命造成极大危害，最终害人害己，导致产品声名狼藉。这就需要发挥职业道德的（）功能。

单选题

A. 导向~||~规范~||~整合~||~激励

12.以下不属于调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是（）

单选题

A. 调解的方式方法不同~||~在劳动争议处理中的地位不同~||~主持调解的主体不同~||~调解案件的范围与调解效力不同

13.两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式0

单选题

A. 改良式~||~渐进式~||~计划式~||~爆破式

14.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括（）。

单选题

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

15.培训需求信息收集的方法主要有()

多选题

A. 面谈法~||~重点团队分析法~||~工作任务分析法~||~观察法~||~调查问卷法

16.培训的配套激励制度主要包括()

多选题

A. 完善的岗位任职资格要求;~||~公平、公正、客观的业绩考核标准;~||~公平竞争的晋升规定;~||~以能力和绩效为导向的分配原则。

17.员工培训需求评估的基本目的是（）

单选题

A. 满足企业管理的需要~||~了解有关方案的情况~||~加强员工与企业的联系~||~增强员工归属感

18.以下（），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。

单选题

A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内~||~劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的~||~入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工~||~因工负伤丧失劳动能力

19.短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果

单选题

A. 一个月左右~||~一个季度~||~一年左右~||~以上都不对

20.绩效考评标准分为两种，即（）。

单选题

A. 分解提问标准、综合提问标准~||~分解提问标准、综合等级标准~||~综合提问标准、分解等级标准~||~分解等级标准、综合等级标准