A. 用工单位~||~政府~||~劳务派遣单位~||~工会~||~被派遣劳动者

A. 规划的实施~||~培训的方法~||~培训的费用~||~培训的目标

A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法

A. 5个~||~10个~||~30个~||~40个

A. 指导性~||~权威性~||~稳定性~||~唯一性

A. 职系~||~职组~||~职门~||~职等

A. 合成考评法~||~加权选择量表法~||~目标管理法~||~图解式评价量表法~||~评价中心法

A. 内部流程~||~财务~||~战略目标~||~客户~||~学习与成长

A. 考评的侧重点具有双重性~||~考评的是团队~||~考评量表采用五级评定等级~||~重视个人贡献~||~表格现实简单便于填写说明

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生关系~||~某个单位要求别人给予何种配合和服务~||~某个单位考虑如何才能称为行业的领头~||~某个单位应当为别的单位提供哪些服务~||~内外环境变化引起企业那些经营战略改变

A. 大，安全~||~大，危险~||~小，安全~||~小，危险

A. 管子~||~庄子~||~老子~||~荀子

A. 重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度~||~因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量~||~严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验~||~经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税

A. 1％~||~3％~||~5％~||~8％

A. 组织目标~||~组织效率~||~组织资源~||~组织文化~||~工作任务

A. 首因~||~光环~||~投射~||~对比

A. 可以从大中专院校聘请~||~培训师对企业了解，降低了培训风险~||~培训成本比较低~||~有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

A. 工作成果~||~工作过程~||~工作方式~||~工作过程和工作成果

A. 组织理论包括组织设计理论~||~组织理论被称为广义组织理论~||~组织设计理论被称为大组织理论~||~组织理论与组织设计理论外延不同~||~组织理论与组织设计理论外延相同

A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法