A. 结构性要素~||~行为环境要素~||~测评指标要素~||~工作绩效要素

A. 雇员是被派遣的劳动者~||~是一种组合劳动关系~||~本质是劳动力的雇佣和使用相统一~||~雇主是劳务派遣单位

A. 改良式变革~||~爆破式变革~||~计划式变革~||~组织结构整合~||~反馈式变革

A. 上级评价~||~客户评价~||~同级评价~||~自我评价

A. 正式或非正式的电话访谈~||~正式的问卷调查~||~专业学术会议的交谈或讨论~||~企业的薪酬调查

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

A. 行为观察法~||~以结果为导向的考评方法~||~以关键事件为导向的考评方法~||~以行为或品质特征为导向的考评方法

A. 科研经费~||~新项目投资~||~追加投资~||~劳动生产率~||~人工成本

A. 总需求水平~||~总供给水平~||~国民生产总值~||~劳动力数量~||~均衡国民收入

A. 经验预测法~||~转换比率法~||~产品生产需求法~||~人员比率法

A. 计划体系~||~决策体系~||~目标体系~||~营销体系

A. 受训人员的数量~||~培训的方式方法~||~培训费用的预算~||~培训的奖励措施

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 群体多样性~||~群体熟悉度~||~参与决策的平等性~||~群体领导的决策能力~||~群体的认知能力和群体成员的决策能力

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~访谈调查

A. 利润更大~||~风险更大~||~风险更小~||~成本更小

A. 绝对性和时间性~||~相对性和时间性~||~绝对性和暂时性~||~相对性和暂时性

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~对自己的个人描述

A. 自下而上汇总目标~||~以控制为中心~||~自上而下分解目标~||~以战略为中一fl，~||~考评指标以财务指标为主

A. 座次安排无主次之分~||~考场布置要求庄重，使人产生压力感~||~桌子排成圆形或方形~||~环境要满足安静、宽敞、明亮等条件