A. 静态管理~||~动态管理~||~权变管理~||~权威管理

A. 内容上~||~观念上~||~工作程序上

A. 薪酬预算~||~薪酬设计~||~薪酬支付~||~薪酬调整

A. 属于特殊的结构化面试~||~面试提问都是行为性问题~||~识别关键性的工作要求~||~用过去行为预测未来行为~||~探测行为样本

A. 分包~||~特许经营~||~卖断~||~低成本

A. 劳动关系~||~社会关系~||~与劳动有关的所有关系~||~劳动法律关系

A. 市场需求~||~企业文化~||~企业总产值~||~工作时间~||~政府方针政策

A. 重复性需求~||~短期性需求~||~长期性需求.~||~技能需求~||~岗位需求

A. 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻~||~以发家致富为荣，以贫穷落后为耻~||~以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻~||~以体面排场为荣，以俭朴吝啬为耻

A. 新组织建立~||~某岗位员工辞职~||~新的工作产生~||~当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

A. 找销售商退货或调换~||~向消费者协会投诉~||~凑合着用~||~再买一部新手机

A. ①②③④⑤~||~①②④③⑤~||~①④②③⑤~||~②①④③⑤

A. 企业人力资源永久开发规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 职责范围~||~薪酬水平~||~劳动强度~||~责任大小~||~在岗人数

A. 找热力公司，要求退还供热费~||~明年不准备变取暖费了，要不就与他们好好理论一番~||~只得再增加一些取暖设施~||~找相关部门实地查看自己家里的温度状况

A. 4%~||~5%~||~6%~||~7%

A. 按年度编制人员计划~||~各种类型人力资源规划~||~特指企业人员规划~||~人力资源中长期规划~||~人力资源培训计划

A. 当事人有直接会比的权利~||~当事人有强制执行的权利~||~当事人有自行和解的权利~||~当事人有提出主张、提供证据的权利~||~当事人有提出仲裁申请、答辩的权利

A. 绩效监控~||~绩效考核~||~绩效改进~||~绩效辅导

A. 关键性~||~所有~||~高薪酬~||~高能力要求