首页>题库>管理师(国家二级)
1.（）更适用于调查面广，以封闭式问题为主的调查。
单选题A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法
2.（）不具有法律效力
单选题A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释
3.对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）
单选题A. 培训课程开始时~||~培训结束3个月或半年以后~||~培训课程结束时~||~培训结束6个月或一年以后
4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。
单选题A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法
5.职业道德与员工技能的关系是（）。
单选题A. 企业选人的标准通常是技能高于职业道德~||~没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值~||~只要技能上去了，就表明职业道德素质相应地提高了~||~职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能
6.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员（）精神的重要性。
单选题A. 奉献~||~态度~||~敬业~||~效率
7.如果所要调查的是管理类岗位，那么调查所需的样本数量可能是普通岗位调查时所需样本数量的（）左右
单选题A. 1倍~||~2倍~||~3倍~||~4倍
8.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法
9.下列情形不属于不正当竞争行为的是（）。
多选题A. 销售鲜活商品~||~处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品~||~非季度性降价~||~因清偿债务、转产、歇业降价销售商品
10.在薪酬调查中。与薪酬政策有关的信息包括（）。
多选题A. 新毕业学生的起薪点~||~薪酬水平地区差异的控制~||~员工异地调配时的薪酬处理~||~被调查企业在加薪时的百分比~||~公司的加班与工作轮班方面的政策
11.不属于常见的绩效辅导的方式的是（）
单选题A. 指导型辅导~||~指示型辅导~||~鼓励型辅导~||~方向型辅导
12.人力资源的一般特点包括（）
多选题A. 实践性~||~时间性~||~消费性~||~创造性~||~主观能动性
13.关于企业形象，正确的说法是（）。
单选题A. 文明礼貌是企业形象的核心与关键~||~企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况~||~企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价~||~通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
14.践行职业纪律的要求有（）。
多选题A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规
15.以下哪种偏差主要缺欠的是所依据的有关绩效信息，是被考评者的局部性的信息，信息资料的局部性、片面性，制约和影响了绩效考评的正确性和准确性（）
单选题A. 晕轮误差~||~个人偏见~||~后继效应~||~优先和近期效应
16.企业建立企业年金应具备的条件有（）
多选题A. 企业内部管理制度健全~||~依法成立工会~||~依法参加基本养老保险并按时足额缴费~||~生产经营比较稳定，经济效益较好~||~向上级申请备案
17.在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是（）。
多选题A. 创立岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规
18.职业化的核心层是（）
单选题A. 职业化素养~||~职业化技能~||~职业化行为规范~||~职业化纪律
19.员工素质测评中的能力测评一般包括（）。
多选题A. 一般能力测评~||~特殊能力测评~||~思维能力测评~||~学习能力测评~||~创造能力测评
20.从业人员需要树立正确的义利观是（）
多选题A. 见利后义~||~见利思义~||~非利不为~||~义然后取
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