证券从业资格

1.关于培训评估，下列说法错误的是（）

单选题

A. 培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程~||~企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施~||~培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策~||~培训评估的含义有狭义和广义之分

2.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

单选题

A. 生产经营不正常，亏损较大一~||~工资增长较慢，经济效益较差~||~生产经营正常，有经济效益~||~工资增长较快，工资水平较高

3.说明劳动争议处理的原则与程序。

填空题

4.某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图5－3。

填空题

5.综合型绩效考评方法包括（）

多选题

A. 图解式评价量表法~||~合成考评法~||~结构式叙述法~||~日清日结法~||~评价中心法

6.培训的五大类成果中。（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

单选题

A. 技能成果~||~认知成果~||~情感成果~||~绩效成果

7.（）属于动态的员工素质测评.

多选题

A. 心理测评~||~面试~||~评价中心~||~观察评定~||~个性测试

8.从职业规范的意思上看，衣着不整的员工容易给人留下（）的印象

多选题

A. 工作很忙~||~对工作很投入~||~懒散~||~不认真

9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

单选题

A. 平行团队~||~交叉团队~||~流程团队~||~项目团队

10.招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。

单选题

A. 招募费用~||~选拔费用~||~内部提升费用~||~招聘人员差旅费

11.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）

单选题

A. 答案是唯一的、封闭的~||~题目的分值小，适宜大量出题~||~编写试卷的难度小，题型比较固定~||~可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

12.下列属于培训成果评估的重要指标的有（）

多选题

A. 学习成果~||~认知成果~||~技能成果~||~情感成果~||~投资回报率

13.在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作？

填空题

14.招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）。

单选题

A. 需要组建决策团队~||~由不同背景的人进行评价~||~增强了招聘的主观决策性~||~需要利用运筹学原理

15.影响招聘的内部因素是（）

单选题

A. 企事业组织形象~||~劳动力市场条件~||~法律的监控

16.在采用合成考评法时，将描述性表格与绩效改进计划合成在一起，其不足之处是（）。

单选题

A. 缺乏针对性~||~不能满足各类岗位的要求~||~缺乏导向型~||~不能进行人员的横向比较

17.（）是在企业组织理论的指导下进行的

单选题

A. 组织结构~||~组织设计~||~组织结构理论~||~组织结构内涵

18.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~要素指标(项目)加权~||~自重加权

19.对新员工进行培训需求分析时，用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。

单选题

A. 绩效分析法~||~组织分析法~||~任务分析法~||~人员分析法

20.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（）不属于部门结构模式。

单选题

A. 直线职能制~||~咨询机构~||~超事业部制~||~事业部制