A. 马尔可夫分析法~||~综合分析法~||~灰色预测模型法~||~经验预测法

A. 加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力~||~不论什么样的认识和观点，都要坚持到底~||~敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威~||~克服“老好人”主义的思想

A. 平均数~||~中位数~||~标准误~||~标准差

A. 劳动合同~||~专项协议~||~法定条款~||~约定条款

A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平~||~使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障~||~使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位~||~规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益~||~为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

A. 简单易行~||~需要的数据资料少~||~综合性强~||~可充分利用评估者的经验~||~结果真实

A. 一次~||~两次~||~三次~||~多次

A. 工作报酬~||~学习发展环境~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

A. 分析提问标准~||~分解等级标准~||~综合提问标准~||~综合等级标准

A. 市场定位~||~薪酬调查~||~员工满意度调查~||~工资指导线

A. “技变”晋档~||~“学变”晋档~||~“龄变”晋档~||~“职变”变档~||~“考核”变档

A. 访谈法~||~问卷调查法~||~观察法~||~电话调查法

A. 按产品划分的事业部是组织的产品利润中心~||~按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心~||~按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心~||~此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

A. 集权是大生产的客观要求~||~要有必要的权力集中~||~主动性的必要组织条件~||~要有必要的权力分散~||~集中精力抓重大问题

A. 技能成果~||~认知成果~||~情感成果~||~绩效成果

A. 绩效~||~技能~||~激励~||~机会与环境

A. 职业纪律是强制性与自觉性的统一~||~职业纪律是要求从业人员人人遵守的一种行为规范~||~遵守职业纪律，很重要的方面是按照操作规程开展工作~||~遵守纪律虽然重要，但往往也抑制了人们的创造性

A. 绩效成果~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人满意度

A. 经济规律~||~经济交替~||~经济周期~||~经济变动

A. 增值性~||~关键性~||~预测性~||~关联性~||~整体性