A. 劳动力市场完善程度~||~企业所在地的人力资源现状~||~企业所在地对人才的吸引程度~||~企业所在地薪酬对人才的吸引程度~||~社会就业意识和择业心理偏好

A. 户籍制度~||~劳动力市场价位~||~最低工资标准~||~劳动力市场机制~||~政府有关的劳动就业制度

A. 组织环境~||~科技环境~||~人口环境~||~经济环境~||~法律环境

A. 是一种规范化的管理制度~||~是一种企业绩效管理工具~||~使企业有效进行绩效考评~||~是促进企业策略目标实现的主要途径~||~是管理者与员工有效沟通的重要方式

A. 只要住宿费用不超出规定标准就应该算作是节约~||~牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象的观念~||~可以接受对方赠送的小额广告礼品~||~可以给对方附赠现金，但必须如实人账

A. 访谈法~||~电话调查法~||~心得报告法~||~综合座谈法

A. 专家访谈~||~问卷调查~||~统计分析~||~抽样调查

A. 实务作业~||~个人报告~||~管理游戏~||~个人测验

A. 企业账户~||~集体账户~||~机构账户~||~个人账户

A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

A. 计件工资~||~提成工资~||~效益工资~||~岗位工资~||~技能工资

A. 培养员工的忠诚度~||~促进团结、消除矛盾~||~招聘到高质量人才~||~激励员工、鼓舞士气

A. 晋升时间~||~晋升比率~||~晋升条件~||~晋升职位~||~晋升人数

A. 团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队沟通职能~||~团队决策

A. 动态组织设计理论是组织设计的核心内容~||~现代组织设计理论动态组织设计理论~||~动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容~||~动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

A. 相对而言成本较高~||~信息一致性差~||~定性评价比重较大~||~结果有效性差

A. 培训主管~||~外部客户~||~(副)总经理~||~受训员工~||~受训员工的直接上级

A. 行为测量~||~心理测量~||~物理测验~||~情商测验

A. 职务分类~||~工作分类~||~职位分类~||~品位分类

A. 企业之间相互调查~||~问卷调查~||~采集社会公开信息~||~委托中介机构进行调查